Блог навчальних закладів
Знайдено 187 статей
Гарантійні виплати в колдоговорі, як розрахувати середню зарплату (порядок № 100
Працівнику необхідно розрахувати середню заробітну плату для оплати часу відпускних. У колективному договорі зазначаються гарантійні виплати (винагороди), до яких виплат їх слід віднести при розрахунку середньої зарплати?
Тимчасова непрацездатність за підсумованого обліку робочого часу
Які особливості обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності, якщо працівник працює за підсумованим обліком робочого часу?
Новоприйняті працівники та графік відпусток
Чи вноситься інформація про надання щорічних відпусток новоприйнятим працівникам до вже існуючого графіка відпусток?
Оформлюємо практикантів на роботу
У листі від 19.05.2017 р. N 5783/4.1/4.1-ДП-17 Держпраці повідомляє, під час виробничого навчання або виробничої практики трудові відносини із учнями ПТНЗ не виникають.
Рекомендації ГУ Держпраці про роботу в спеку
Фахівці ГУ Держпраці у Львівській області зазначають, що з метою профілактики перегрівання організму (гіпертермії) необхідно організувати раціональний режим праці.
Державна служба України з питань праці про доплату за інтенсивність
Чи повинна виплачуватися доплата за інтенсивність праці робітнику, який є відрядником?
Облік робочого часу на сільськогосподарському підприємстві
Діюче «застаріле» законодавство про працю не адаптоване для сьогодення в т.ч. й для сільськогосподарських підприємств, незважаючи на те, що Україна є аграрною країною, тож доводиться пристосовуватися до того, що маємо.
Як оподаткувати донараховану індексацію?
У листі від 10.05.2017 р. N 7955/5/99-99-13-01-01-16 ДФСУ розглядається питання нарахування ЄСВ та утримання ПДФО та ВЗ із сум доходів у вигляді індексації заробітної.
Правила внутрішнього трудового розпорядку
Відсутність ПВТР на підприємстві у ході перевірки розцінюється як порушення законодавства, оскільки обовязковість визначення та затвердження їх обумовлена в ст. 142 КЗпП.
Гарантії для працівника, який переводиться на інше підприємство
Пропоную ознайомитися з гарантіями для працівника, який переводиться на інше підприємство.