Блог навчальних закладів
Знайдено 1285 статей
Из-за чего компании теряют клиентов?
Для того чтобы ответить на этот вопрос, достаточно вспомнить свой опыт в качестве клиента.
Чему обучать топ-менеджеров
Любое обучение будет полезным и эффективным только в том случае, если оно существует как часть системы управления и развития персонала, а не ради самого себя.
Модель управленческой компетентности Спенсеров
Компетентность проявляется в системе конкретных компетенций, которые классифицируются по разным основаниям.
Від маленької компанії до великої: внутрішній піар
Компанія сама нікуди не рухається. Вона живе, росте і процвітає, коли всі члени команди хочуть цього. Аби компанія могла рухатись у правильному напрямку, потрібна ініціативність і енергійність колективу. Яким чином ми можемо цьому сприяти?
Как правильно поставить задачу
Постановка задач - один из самых важных этапов в работе менеджера любого звена. Наверное, даже самый важный после планирования. Во многом от того, насколько правильно будут поставлены задачи, зависит то, насколько будет достигнута поставленная цель.
Оценка, а затем – вперед и вверх!
При оценке персонала важно, чтобы HR-директор был уверен в том, что выбранные критерии оценки адекватны и соответствуют целям компании, а полученные результаты просты и могут корректироваться.
Конфликт-менеджмент – одна из ключевых компетенций руководителя
Конфликты – такое же закономерное явление в социуме, как и времена года. Человеку сложно их избежать, но он может выбирать, участвовать в них или нет. В организации – это тоже нормальное явление, свойственное деятельности трудового коллектива.
10 вредных советов руководителю
Несколько полезных советов руководителю, как не надо работать с подчиненными
Как убить карьеру одной фразой
Есть фразы, произнесение которых равносильно карьерному самоубийству. Для руководителя это маркер – если подчиненный позволяет себе говорить "это", значит уровень его компетенций и корпоративной культуры не соответствует занимаемой должности.