Для тех компаний, которым необходимо точечно, по несколько человек повысить уровень своих сотрудников в продажах. 70% практических упражнений + экстрим-задание. Каждый участник сможет поработать с примерами из своего бизнеса и получить рекомендации.
Управление бизнес-процессами – это улучшение коммуникации и координации деятельности, стабильность и улучшение результатов, снижение издержек на управление и производство, гибкость и клиентоориентированность, переход на новый уровень управления!
Раскрываются все вопросы и нюансы оперативного управления для руководителей. Более 10-ти ключевых методов повышения эффективности руководителя. Весь материал отвечает на два главных вопроса: «Зачем это?» и «Как этим пользоваться?».
Менеджмент компании должен профессионально владеть всеми аспектами эффективного управления дебиторской задолженностью для максимизации прибыли. Авторская технология, примененная многократно на практике и обеспечившая впечатляющие результаты.
Каждый участник после тренинга получит готовые рабочие инструменты (шаблоны, чек-листы, регламенты, модели расчетов, учетная политика, справочники, план внедрения) в электронном виде (Excel, Word).
Тренинг о том, как добиваться в переговорах самых выгодных условий сотрудничества с поставщиками и партнерами. Роль и место отдела закупок в компании; психология и переговорные техники в кейсах, играх и практических упражнениях.
Специально подготовленный тренинг для тех, кому предстоит сражение с лучшими и самыми опытными бойцами переговорного фронта. Во время обучения участники смогут смоделировать и решить свои бизнес-ситуации.
Альтернативные стратегии поведения в менеджменте для достижения амбициозных целей в бизнесе. Инструменты и технологии для развития потенциала талантливых сотрудников. Анализ и выявление зон развития своего стиля Лидерства и Управления.
Вы устали от хождения по кругу? Ищете выход и Вам нужен луч света? Если Вы готовы оставить серые будни и хотите перемен к лучшему – добро пожаловать к нам!
Вам знакома ситуация: прибыли нет, а все получили премии? Или план выполняется, а денег на выплату премий нет? Вы уверены, что платите сотрудникам справедливую зарплату? Нет?
Тогда пора внедрять KPI-мотивацию!