Блог навчальних закладів
Знайдено 1411 статей
Границы делегирования
Бытует мнение, что делегировать следует только специализированную деятельность а также рутинную и подготовительную работу.
Методы удержания сотрудников
Сотрудники, которые обладают ценными для организации знаниями и навыками, стабильно выполняют задачи качественно и в срок, – главный капитал организации.
Пять полезных правил взаимодействия с консультантами, или как облегчить внедрение организационных изменений
Пять полезных правил взаимодействия с консультантами, или как облегчить внедрение организационных изменений
Релокейт: як бути певним, що кандидат готовий до переїзду?
Часто працедавець та кандидат знаходяться в різних містах, та навіть в різних країнах.
10 ознак того, що ваш співробітник збирається звільнятись
Несподіване звільнення цінного працівника може бути не просто проблемою, а й справжнім шоком, а то й крахом усіх планів.
Прозрачность «на лицо»: почему бизнесу больше нельзя работать по старым схемам
Мировая и отечественная практики в который раз доказывают, что ведение теневого бизнеса ни к чему хорошему не приводит. Он обречен на поражение, а не на успех. Более того, вести бизнес по старым схемам становится опасно.
Створення ощадливого виробництва — для кого? Яка мета? Що дає?
Декілька запитань, які нам регулярно ставлять: На яку аудиторію розрахований тренінг «Створення Ощадливого Виробництва. Методологія Кайдзен»? Яка мета тренінгу та з чим із нього вийдуть слухачі?
От 40% составляет экономия на затратах по ведению бухгалтерского учета
По подсчетам экспертов компании «Группа Финансовых Решений» экономия на затратах по ведению бухгалтерского учета, который передается на аутсорсинг, составляет от 40%.
Чем «грозит» компании оптимизация бизнес-процессов?
Что же на самом деле влечет за собой оптимизация бизнес-процессов? Влияет ли она на сокращение штата персонала, блокирует ли продвижение по карьерной лестнице?
Различие в психологии сотрудников на разных этапах развития предприятия – «десантники» и «технологи»
…На этапе выхода предприятия на рынок ему необходимы сотрудники-«десантники». Это персонал, способный к активному захвату.