Блог навчальних закладів
Знайдено 2178 статей
Как правильно выбрать профессию и стать успешным
«Числа-это ключ к пониманию человеческого поведения» Хариш Джохари
Даем возможности!
Интервью с организатором международного фестиваля психологии для всех "Альфа-фест 2011" Петканичем Иваном
Удовольствие от жизни и красивый голос
Если у человека голос зажатый, то, как правило, и сам человек далеко не раскрепощен. И наоборот люди, добившиеся успеха и которых можно смело назвать людьми без лишних комплексов - имеют глубокие, насыщенные и свободные голоса.
Неприличные жесты известных политиков и телеведущих
Хорошо, когда удается удачно вербализировать свою мысль. А бывает и наоборот – и сказать, вроде бы, есть что, а свою мысль человек выражает невнятно. В итоге мы его неправильно понимаем, или не понимаем вовсе.
Стратегии обучения топ-менеджеров
HR-менеджер попытается оценить предложения внешних провайдеров, он увидит, что качественных продуктов на рынке краткосрочного обучения Украины для данной аудитории немного, равно как и тренеров, способных быть интересными для топ-менеджмента.
Как провести встречу большой команды, не отклоняясь от темы
Метод удерживания темы собрания в заранее заданном русле зависит от того, о каком собрании идет речь.
Training force и ТНК-ВР - «ноу хау» мозговой работы
Компания TRAINIG FORCE реализовала для компании ТНК-ВР успешный проект "Мозговой штурм: модерация инновационных идей". С удовольстием делимся своими впечатлениями, идеями и секретами по внедрению и исполнению!
Влияние типов личности на процесс выявления обмана
Американскими психологами Р. Кристи и Ф. Гейза (1970) была создана методика исследования личности (шкала Маккевиализма), предназначенная для диагностики склонности человека манипулировать другими людьми в межличностных отношениях.
Что такое успешность
Успех — это удача в достижении чего-либо. Он может быть краткосрочным, единичным и даже случайным. Успех — это категория приходящая и уходящая.
Чему обучать топ-менеджеров
Любое обучение будет полезным и эффективным только в том случае, если оно существует как часть системы управления и развития персонала, а не ради самого себя.