Блог навчальних закладів
Знайдено 2178 статей
Руководство должно адекватно оценивать работу человека
Если о какой-либо организации идет слава «кузницы кадров», из которой постоянно уходят сотрудники, это серьезная проблема, последствия которой нельзя недооценивать. Интервью с Ольгой Зайченко взяла Елена Дружинина «Инвестгазета» №7,17 февраля 2004
Заключение соглашений в коучинге
Ключевым элементом на этапе первоначального взаимодействия коуча с клиентом является заключение «контракта», в котором перечислены все действия клиента и коуча для того, чтобы коучинг «сработал».
Почему мы не видим очевидного и страдаем от надуманного
Время тотальных депрессии, так называет журнал «Власть денег» переживаемый сейчас период. Действительно, множество деловых людей почувствовали сильные изменения и слегка потерялись. Это поправимо, если просто работать со Словом.
Достижимость поставленных целей
Достижимость. При постановке задач вам необходимо учитывать профессиональные возможности и личностные качества своих сотрудников, то есть ответить на вопрос: как удержать баланс между напряженностью работы и достижимостью результата.
Тщательно планируйте все, для того чтобы добиться успеха
Да что там говорить, ведь единственное желание, которое есть в сознании каждого – это создать свою собственную компанию. Это желание, которое будет постоянно толкать каждого из нас начать предпринимательскую деятельность.
Стоимость ошибки отбора, усиленной ошибкой адаптации
Управление персоналом - Украина № 12 (207), 2010 Хотелось бы заверить читателя, что адаптация необходима при каждом, даже малейшем, изменении функционала.
Мотивация сотрудников и их методы
Мотивация - это один из важнейших и очень трудно изменяемых факторов, который следует учитывать при приеме человека на работу и последующем построении системы ситуационного руководства
Правильная постановка целей персоналу
Умение ставить четкие, практические цели и задачи своим сотрудникам – это одна из основных базовых компетенций эффективного руководителя
Эксперт по системе рычагов управления персоналом
Но возможно, пациент решил обратиться к врачу вовремя, то есть при появлении первых симптомов неблагополучия или для профилактического осмотра.
Процедура оценки персонала в организациях
Как известно, проведение процедуры оценки персонала – мировая практика. Но конечно, то, что происходит "у них", отличается от того, что проводится "у нас". О том, как это происходит в небольших западных фирмах, рассказывает Ольга Сомова.