Блог навчальних закладів
Знайдено 2416 статей
Приймаємо заявки на проведення корпоративного тренінгу Технології мотивації персоналу
Цілі тренінгу: навчити визначати та варіативно використовувати індивідуальні мотиватори співробітників, відпрацювати інструменти самомотивації.
Приймаємо заявки на проведення корпоративного тренінгу Управління конфліктами. Стресменеджмент
Освоїти ефективні моделі поведінки у конфліктних ситуаціях.
Набір на бізнес-курс HR-Management. Corporate Development Program
Хочете дізнатися, як ефективно управляти персоналом у вашій компанії? Бажаєте навчитися наймати найкращих співробітників, утримувати їх та допомагати їм професійно зростати? Тоді наш курс HR-Менеджмент ідеально підійде для вас!
Як оцінити ефективність роботи персоналу? Основні критерії оцінки співробітників
Удосконалення та максимальна ефективність — так можна дуже узагальнено описати мету оцінки персоналу. Але перед HR стоїть багато важливих цілей, і важливі вони як для компанії, так і для співробітника.
Ефект кобри в мотивації
Часом, попри усі наші старання, мотивація не дає бажаного ефекту - працівники не тільки не роблять те, що від них вимагають, а й взагалі роблять щось абсолютно протилежне. До чого тут кобри, запитаєте ви? А ось до чого :)
Як нова мотивація призвела до різкого падіння продажу
В компанії провели аналіз продажу за попередній рік та вирішили, що збільшення оборотів будуть досягати за рахунок збільшення середнього чеку. Під цю стратегію розробили і нову мотивацію. Чим це обернулося для компанії вже через пару місяців?
Мотивація в мережі аптек – що пішло не так?
Яку систему мотивації розробив власник мережі аптек і що пішло не за планом.
Управлінські компетенції керівника
Запрошуємо на індивідуальне навчання керівників усіх рівнів та підрозділів. Запускаємо новий курс з управління персоналом.
Стратегічна сесія. Що це таке та кому вона потрібна?
Просто про складне. Кому, як, коли і для чого проводити стратегічну сесію.
Як стати рекрутером
Запрошуємо початківців на курси рекрутингу. Дізнайтесь, як швидко та якісно підбирати персонал різного рівня.