Блог навчальних закладів
Знайдено 1285 статей
Платформы обучения персонала
Если сценарии войдут в набор привычных инструментов организации, они могут стать прекрасной учебной платформой.
Структура идей для сотрудников
У меня есть талисман – доска для заметок, с которой я не расстаюсь, в какой бы офис или в какую команду меня ни заносило. Она служит мне живым напоминанием о том, что каждую секунду будущее разворачивается сразу по множеству направлений.
Решения для обучения персонала
Что касается учебных решений, здесь по внимание следует принять два важнейших вопроса:
Как правильно, вовлекать сотрудников в коммуникацию?
Хочу поделиться несколькими принципами, которые выработались в процессе моей работы.
Профилактические работы в обучении персонала
Поэтому необходимо регулярно и на всех уровнях менеджмента информировать сотрудников о стратегии развития, основных конкурентах, задачах компании или подразделения на текущий период, о достижениях, новых продуктах, услугах.
Тесты — в массы или как тестировать персонал
Когда перед менеджером по персоналу ставится задача провести массовое тестирование сотрудников компании, он встречаемся с обязательными правилами
Как мотивировать персонал в условиях ограниченных финансовых ресурсов?
Важно создать цельную систему материальной и нематериальной мотивации персонала, которая сможет принести хорошие дивиденды, усилив лояльность коллектива. Эффективный способ мотивации при минимальном использовании финансовых ресурсов
Как подобрать персонал?
Вы приняли на работу нового сотрудника? Поздравляем! Поначалу у вас еще были сомнения на его счет: все-таки новый работник – что темная лошадка, никогда не знаешь, как он себя проявит, и к чему приведет ваше сотрудничество.
Риэлтор с точки зрения клиента
Риэлтор должен понимать финансовое положение клиента. Невозможно предлагать клиенту варианты, не зная его финансового положения и, не понимая, какими суммами и в какие сроки располагает клиент.
Использование на практике результатов Assessment Center в разработке индивидуальных программ карьерного развития
На сегодняшний день всё ещё немногие компании применяют системные методы развития персонала для оптимизации затрат и усиления эффективности проводимых обучающих программ и других мероприятий, направленных на развитие компетенций персонала.