Блог навчальних закладів
Знайдено 1285 статей
За здоровый образ жизни организации
К вопросу управления эффективностью управленческого труда. О типичных "синдромах" отечественной управленческой практики и методах сохранения "здоровья" организаций - рекомендованные изменения в управленческих подходах
Как не перегрузить персонал
Но идей и доверия недостаточно. Должен быть ресурс, прежде всего человеческий и временной. Если люди перегружены, повседневная работа занимает весь рабочий день и еще несколько часов после него
Какие возникают провокации на собеседованиях
Уже давно известно, что очень часто на собеседованиях приходится прибегать к всякого рода небольшим провокациям. Практически всем приходилось слышать провокационные вопросы и длинные паузы.
Сценарии и эффективная коммуникация в Вашей компании
Как известно, но в поведении многих людей есть повторяющиеся, излюбленные сценарии. Причина их появления в том что все мы, живя в социуме ограничены определенными условностями и нормами этикета и не всегда получаем на наши поступки ожидаемую реакцию.
Индивидуальный подход к мотивации персонала
Многие компании разрабатывают серьезные комплексные программы мотивации ПЕРСОНАЛА. Однако эти программы не всегда работают эффективно, так как не учитывают особенности отдельных СОТРУДНИКОВ. Мотивировать человека, который ценит покой и стабильность
Зачем нужен продавец
Откуда в компании деньги, которые мы можем делить? Только оттого, что кто-то в компании решает проблемы клиентов. И точка.
Развенчание мифов о менеджерах
Экспаты уже более десяти лет широко представлены на отечественном кадровом рынке, однако это не мешает большинству наших соотечественников рассматривать их как существ полумифических.
Как выбирать сотрудника
При массированном поиске у вас должно появиться около десятка кандидатов (а может, и больше в зависимости от вакансии и требований), из которых надо выбрать одного-единственного.
Правильный подбор персонала для своей компании
Очень хорошо, когда в компании есть менеджер по персоналу, который может решить все вопросы, связанные с подбором кадров. А если компания небольшая, то как быть? Отдаться в руки кадровых агентств? Искать по знакомым?