Блог навчальних закладів
Знайдено 1285 статей
Как мотивировать руководителей?
Директор известной компании был очень удивлён, когда успешный руководитель одного из подразделений его фирмы внезапно уволился, чтобы перейти на аналогичную должность в предприятие того же профиля, но на меньшую зарплату.
Это нужно знать. Проверки на предприятии: основания и последствия
Проверки деятельности предпринимателей регулируются в соответствии с Указом Президента Украины "О некоторых мерах по дерегулированию предпринимательской деятельности" от 23.07.98 г.
Нанять внешнее рекрутинговое агентство или внутреннего рекрутера в компанию?
В компании открываются вакансии? Что делать? Куда бежать? Нанимать рекрутинговое агентство или рекрутера в компанию? Простой и понятный ответ - в заметке.
Оценочное интервью как инструмент проверки компетенций
Что такое "оценочное интервью"? Использовать ли модель ключевых компетенций при подборе сотрудников, и какое отношение к рекрутингу имеет профиль должности?
Готовимся к деловой беседе
Ключ к успешному деловому общению! Искусство убеждения состоит в том, чтобы подвести собеседника к нужному выводу. Особая роль в риторических тактиках ведения деловой беседы принадлежит технике постановки вопросов...
Фотозарисовки тренингов и многое другое
Заходите по ссылкам и оставляйте комментарии к фото, смотрите видео и читайте интересные статьи!
Технология «Как надо» эффективной комплексной мотивации персонала
Технология «Как надо» эффективной комплексной мотивации персонала, разработанная и используемая в обучающей и консультационной практике компанией «Бизнес-консалтинг Игоря Чугунова» соответствуют управленческой деятельности
Актерское мастерство (интенсивный курс)
Театр-школа "ОБРАЗ" представляет возможность освоить актерское мастерство за кратчайшие сроки!!! - Интенсив-VIP - раскрываем потенциал - Интенсив актерский - Интенсив - дикторы и телеведущие Авторская методика - 100% результат!
Оценка персонала: точно знать, что люди уже умеют и чему их ещё нужно научить
Если вы недовольны результатами обучения персонала, хотя тренер профессионал и программа – безупречна, вероятно, причина кроется в основаниях выбора образовательного продукта.
Модель компетенций: стержень HR-процессов компании
Представьте себе швейцарский нож. С его помощью вы можете решить разные задачи. Модель компетенций для должности – «швейцарский нож» HR-отдела компании. Она применяется для решения минимум 6 важных задач в сфере управления человеческими ресурсами.