Блог навчальних закладів
Знайдено 810 статей
Финансовый кризис: вопросы и ответы
Методики оценки активов во времена кризиса и в условиях стабильности не отличаются. Отличаться может приоритетность того или иного подхода.
Модель свободного движения топ-менеджера
Какой инструмент может позволить оценить качество работы топ-менеджера если ресурсы предприятия в его управление переданы, но финансовый риск на него практически не ложится?
Как грамотно учитывать затраты, используя принципы управленческого учета
Условия эффективного функционирования корпоративных структур: осознание участниками корпоративных отношений общности генеральной цели развития – увеличения стоимости компании; формализация принципов корпоративного управления на уровне компании.
Кадровая безопасность и анализ рисков против угрозы должностных преступлений
Воровство и должностное мошенничество в отечественных компаниях есть. Кадровой безопасности и анализа рисков, как единой системы - нет.
Франчайзинг: негативные аспекты
Хотя многие люди разделяют преимущества франчайзинга, есть определенные недостатки, о которых следует знать потенциальным компаниям-франчайзерам.
Що необхідно керівнику для ефективної зміни системи відносин у своїй організації
Понад 90% фірм зазнають банкрутства через відсутність у них достатньо ефективної системи відносин. Існує два принципово різні стани у процесі розвитку систем соціально-економічних відносин.
Тезовий аналіз Закону України «Про акціонерні товариства»
29 жовтня 2008 року офіційно опубліковано Закон України «Про акціонерні товариства» від 17.09.2008 р. № 514-VI, який встановлює принципово новий підхід до створення, діяльності та ліквідації акціонерних товариств в Україні.
Рух, імпровізація та тілесні відчуття в арт-терапії Памела Уайтекер
Рух привносить додаткові складності до арт-терапевтичних досліджень, оскільки він пов'язаний із зміною значень художнього...
Про HR-ризики та еволюцію HRM
HR-фахівці працюють із найтендітнішим, складним та непередбачуваним надбанням компанії – людськими ресурсами. У чому ж приховані основні HR-ризики, і які можливості їх мінімізувати?!
Пряник і батіг для фінансистів
Однією з головних перешкод на шляху розвитку компанії є недостатня мотивація персоналу. У той самий час запровадити ефективну систему стимулювання співробітників деяких підрозділів буває дуже складно.