Блог навчальних закладів
Знайдено 776 статей
EBC * L та кар'єра молодого спеціаліста
Європейська програма EBC * L (The European Business Competence * License) "Сертифікат компетентності для роботи менеджером початкового рівня".
Чи передбачений законодавством обхідний листок при звільненні?
Ні, обхідні листки не мають нормативного обґрунтування і законодавством не передбачені.
Щорічна відпустка за час вимушеного прогулу
Відповідно до ч. 1 ст. 6 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон № 504), щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні.
Що таке СIMA та для кого важлива кваліфікація СІМА?
CIMA (Chartered Institute of Management Accountants) – Інститут дипломованих бухгалтерів управлінського обліку.
Скорочувати професійну назву робіт, наведену в Класифікаторі професій не можна
Порада надана на прикладі прийняття особи на роботу слюсарем, проте в Класифікаторі професій (далі — КП) немає назви просто «Слюсар» (усі професійні назви робіт слюсарів наведені з уточнюючими словами).
Як у звітності з ЄСВ відобразити відомості про особу, якщо акт підписано в наступному місяці після оформлення з цією особою договору ЦПХ
Відповідно до п. 2 Закону про ЄСВ для осіб, які отримують заробітну плату (дохід) за виконану роботу (надані послуги),строк виконання яких перевищує календарний місяць.
Повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу за внутрішнім сумісництвом
Сумісництво — це виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина.
Важные налоговые изменения Словакии
С 01 января 2017 года начинают действовать принятые словацким парламентом поправки к закону «О подоходном» налоге.
Управленческий учет – система, которая поможет изменить ваш бизнес к лучшему
Управленческий учет – это упорядоченная система выявления, измерения, сбора, интерпретации, обобщения, подготовки и предоставления важной для принятия решений по деятельности организации информации и показателей для управленческого звена.
Домовленість між роботодавцями про переведення працівника може бути оформлена різними способами
Найпоширенішою є практика написання листів-клопотань, в яких керівник підприємства, що бажає працевлаштувати працівника за переведенням, звертається до його теперішнього роботодавця з проханням звільнити працівника за п.5 ст. 36 КЗпП.