Блог навчальних закладів
Знайдено 776 статей
Роботодавцям частково компенсують витрати на нові робочі місця
Роботодавцям, які створюють нові робочі місця, частково компенсують витрати, пов’язані зі сплатою єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
Печатка вже не є обов’язковим реквізитом документа
19 липня 2017 р. набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо використання печаток юридичними особами та фізичними особами – підприємцями».
Уточнение концепции налогового резидентства Кипра
В парламенте Кипра рассматривается законопроект об изменении подхода к статут налогового резидента Кипра.
Відмова від виконання роботи не завжди є порушенням трудової дисципліни
Фахівці Управління Держпраці у Хмельницькій області зазначили, що не всяку відмову від виконання роботи можна вважати порушенням трудової дисципліни.
Бухгалтерам, порядок № 100 та Порядок № 1266
Порівняльна характеристика, яка допоможе зрозуміти різницю Порядками.
Индекс инвестиционной привлекательности Украины стал наивысшим за последние 6 лет
Индекс инвестиционной привлекательности Украины по версии топ-менеджеров членских компаний Европейской Бизнес Ассоциации стал наивысшим за последние 6 лет. Сейчас этот показатель составляет 3,15 балла по 5-балльной шкале.
Застосування коефіцієнту коригування (коефіцієнту підвищення) (Порядок № 100)
В сезон відпусток завжди виникає питання про коефіцієнт підвищення або як "коефіцієнт коригування". Зверніть увагу, коефіціент підвищення застосовується лише при розрахунку середньої заробітної плати відповідно до Порядку № 100.
Що буде якщо резерв відпусток не створити?
Чи є наслідки для роботодавця, якщо не створюється резерв відпусток на підприємстві? Чи всім необхідно створювати резерви відпусток?
Внесення запису про атестацію робочого місця до трудової книжки
Вимогу щодо внесення до трудової книжки запису про атестацію робочого місця містить пункт 2.14/
Эффективные технологии проведения собеседования
Многочисленные исследования и собственный опыт профессиональных рекрутеров доказывают следующее - самым надежным из всех методов оценки кандидатов на этапе подбора персонала является структурированное интервью.