Блог навчальних закладів

Знайдено 63 статті

Каскадирование целей или как транслировать стратегию каждому сотруднику? (ч.1)

В настоящее время все больше владельцев и топ - менеджеров задумываются о тех инструментах и мероприятиях, которые бы позволили повысить конкурентоспособность и эффективность компаний, реализовать задуманную стратегию.

Есть ли жизнь во время кризиса?

Если сложить всю информацию о кризисе, то получается две точки зрения.

Проблемы в бизнесе? Сотрудники демотивированы? Необходимы изменения в бизнес-процессах?

Есть решение! Долой скучное обучение! Главное, практика, практика и еще раз практика!

Модель компетенций или как убить нескольких зайцев (ч.2)

Модель компетенций приносит наибольшую выгоду, если лежит в основе всех процессов и HR-политик компании. В этом случае организация гибче и мобильнее реагирует на изменения окружающего мира.

Геймификация в бизнесе

Геймификация - это применение самых интересных и вовлекающих элементов из игр в повседневной жизни, работе, бизнесе и т.д.

Корпоративные ценности как фильтр поиска "своих"

Во многих компаниях корпоративные ценности существуют как теория относительности.

Международные тенденции рынка человеческого капитала

По результатам 3 ежегодного международного исследования «Делойта» основной проблемой 87% руководителей компаний считают низкий уровень вовлеченности сотрудников.

Модель компетенций или как убить нескольких зайцев (ч.1)

В последнее время значительно вырос интерес топменеджеров и HR специалистов к тем системам и инструментам, которые позволяют повысить конкурентоспособность и эффективность бизнеса. Поэтому термин «компетенции» сегодня особенно актуален.

«Пряники» по-иностранному

Как выглядит мотивация у наших ближайших, и далеких соседей, и чему уделяют внимание за рубежом?

Эмоциональное лидерство, харизматичное управление – эти качества последнее время являются синонимами эффективного лидерства. Что же делает человека эффективным лидером?

Многие психологи проводили большое количество специальных исследований, чтобы определить качества, которыми должен обладать харизматичный лидер и каковы же результаты? Что же удалось подтвердить опытным путем?