IT-рекрутер
- 8 годин
- Після закінчення видається Сертифікат
- HR-Master, перший спеціалізований тренінг-центр
- hr-master.com.ua
- Тетяна
-
Щоб зв'язатися із закладом, відкрийте телефон і ел. пошту.
Цільова аудиторія
Тренінг буде актуальним:
- для всіх, хто вирішив освоїти нову для себе професію;
- для рекрутерів і HR з не-IT, які побажали перекваліфікуватися;
- для вже стартували IT-рекрутерів, яким потрібно заповнити свої прогалини у знаннях.
Ціль заходу
- Розуміння про те, як все працює в ІТ
- Вміння шукати та знаходити потрібних фахівців
- Проводити переговори та домовлятися.
Програма
Тех-лікнеп IT-рекрутера
- Різні види IT-компаній: product, outsource, outstaff. Їхній концепт і структура
- IT-технології оглядно тільки суть
- IT-термінологія: словник та розмовник IT-рекрутера
- IT-фахівці: професії та рівні. Відмінності між Junior, Middle, Senior.РМ в IT
Процес рекрутингу
- Збір вимог та опис вакансії
- Канали та інструменти пошуку кандидатів: Linkedin/Facebook/Twitter, Boolean search, X-ray search, Github/StackOverFlow/Xing, Telegram, job-портали
- Аналіз профілю/резюме кандидата
- Правила спілкування з IT-фахівцями: перше звернення, запрошення на інтерв'ю, лист-відмова.
- Мета та структура інтерв'ю, підбір ефективних питань
- Інтерпретація інформації та аналіз
- Як продавати вакансію, як долати заперечення та що робити з відмовами
- Збір рекомендацій
- Підготовка job-offer.
Додаткова інформація
Навчання проходить у групі – до 5 осіб. Тому, в результаті тренінгу, Ви можете отримати конкретні інструменти для роботи саме для Вашого бізнесу!
Тривалість тренінгу: 1 день, 8 акад. годин
У вартість навчання входить: авторські навчальні та роздаткові матеріали, післятренінгова консультаційна підтримка.
По завершенні видається сертифікат.
Інші тренінги у категоріях:HR, менеджер з персоналу, рекрутингУправління персоналом, адаптація та розвиток
Дивіться також усі тренінги в Києві, ЗВО/ВНЗ в Києві, коледжі в Києві, курси в Києві, репетиторів в Києві, роботу в Києві.
Коментарі
Невірно заповнені поля відзначені червоним.
Будь ласка, перевірте форму ще раз.
Ваш коментар відправлений і буде доступний на сайті після перевірки адміністратором.
Залишити коментар