Почуття бізнесу: психологічна підтримка, яка потрібна вашій команді

Цільова аудиторія

Руководители, HR-специалисты, Собственники бизнеса, Сотрудники организаций.

Програма

Возможные темы:

• переживание сильной тревоги и эмоциональный дисбаланс
• конфликтность , раздражение и противоречия среди сотрдуников
• навыки саморегуляции и сохранения ресурсного состояния
• депрессивное и печальное настроение в изменившейся реальности
• понимание своих кризисных переживаний
• проработка проблем в общении с коллегами и другими людьми
• сохранить мотивацию и сориентироваться в хаосе
• инструменты проработки стрессовых переживаний, понимание ограничивающих убеждений
• психологическая глубинная индивидуальная диагностика участников, индивидуальное обсуждение их сильных сторон и индивидуальных дефицитов.  Детальные индивидуальные рекомендации.

Додаткова інформація

Сотрудники и руководители вынуждены справляться не только с изменившейся реальностью своей работы, но и тревогой, раздражением, паническими настроениями, непродуктивной эйфорией и другими предсказуемыми  претензиями  к ближнему - такая эмоциональная побочка, с которой не легко справиться. Все закачанные методики и книги по управлению стрессом остаются неиспользованными.

Компании, которые  сотрудничают с психотерапевтами, заботятся о своих людях. Это не только способ показать, что эмоциональный баланс и  состояние души сотрудников важны. Это не только о сохранении мотивации во время, когда нагрузка увеличилась. Это еще помощь руководителям, когда забота о том, что люди переживают и какие конфликты назревают перекладывается на умного, опытного специалиста. Руководитель может сосредоточиться на непосредственном управлении работой команды.

Что вы получаете:

• профессиональную, продуманную психологическую групповую и индивидуальную поддержку руководителям  и сотрудникам.
• простые работающие практики как сохранить ресурсное состояние.
• возможность обработать тревогу, опасения, ограничивающие убеждения
• сохраните дееспособность и сбалансированный психологический климат

Формат:

• В групповых сессиях или индивидуальных консультациях прорабатываются сложные эмоциональные  состояния, мысли,  конфликтные настроения

Как выигрывает организация:

• с эмоциональной поддержкой руководителей и сотрудников  работает специалист, который хорошо понимает корпоративную специфику,  умеет работать со сферой психики и эмоций.
• организации в ситуации изменений не  перегружаются сложными эмоциональными состояниями сотрудников и тревогой.
• сохранение мотивации и забота о психологическом балансе сотрудников.

Как:

1. Проводится первичная консультация, примерно 60 минут с заказчиком, чтобы вместе понять контекст ситуации и определить технологии и инструменты работы. Определяется, кто участники и количество встреч.
2. Проводятся групповые встречи 3-5, или на регулярной основе, обычно 1 -2 раза в неделю; Индивидуальные встречи для выбранных участников или руководителей – рекомендуются, если есть такая необходимость.
3. Психологическая индивидуальная диагностика участников или команд дает интересные инсайты и возможность анализировать сильные и слабые стороны. Если есть интерес к этому виду работы  - мы совместно находим понимание результатов диагностики и разрабатываем шаги для работы.