Адаптація персоналу

Програма

Інструменти первинної адаптації

• Адаптація чи випробувальний термін? Інструменти адаптації. Принципи формування програм адаптації
• Оцінка ефективності первинної адаптації

Мотивація персоналу участь у адаптації новоприйнятих сотрудников.

• Визначення кола осіб, які беруть участь у адаптації новоприйнятих працівників.
• Способи мотивації співробітників участь у адаптації новоприйнятих колег.

Навчання як інструмент адаптації.

• Зміст навчання новоприйнятих співробітників.
• Форми навчання новоприйнятих співробітників.

Наставництво у процесі первинної адаптації

• Форми та види наставництва. Конкретні приклади з українських компаній
• Як подолати бар'єри наставників та мотивувати їх до наставництва?
• Навчання наставництва в компанії
• Матеріальна та нематеріальна мотивація наставників
• Оцінка роботи наставників

Контроль проходження процесу адаптації .

• Форми контролю успішності адаптації новоприйнятих співробітників.
• Звіти про проходження адаптації новоприйнятими працівниками

Інструменти вторинної адаптації

• Вертикальна вторинна адаптація. Прийняття рішення про призначення експерта керівником підрозділу: переваги та ризики
• Як оцінити управлінський потенціал лінійного спеціаліста?
• Випробувальний термін на посаді керівника: інструмент «виконувач обов'язків»
• Оцінка ефективності вторинної адаптації та призначення

Бізнес - коучинг у процесі вторинної адаптації

• Цілі, завдання та технологія бізнес - коучінгу в процесі вторинної адаптації
• Приклади із системних компаній: коучинг у процесі вторинної адаптації

Практикум — розбір кейсів «Типові помилки адаптації та бізнес- коучінгу персоналу та способи їх подолання»

Ви можете залишити заявку

або надіслати повідомлення на пошту [відкрити контакти][email protected]

Зверніть увагу!

Ви можете замовити цю програму у форматах:

• Онлайн навчання
• Корпоративне навчання
• Індивідуальне навчання
• Модульні навчання.

Додаткова інформація

В результаті навчання ви:

• дізнаєтеся найкращі практики адаптації персоналу західних та російських компаній
• навчитеся розробляти програму адаптації у своїй компанії
• зможете координувати первинну адаптацію нових співробітників спільно з керівниками підрозділів
• зможете підвищити ефективність вторинної адаптації працівників компанії у разі розвитку їх кар'єри.