Кадрові помилки, які коштують 134 000 грн! Як їх уникнути?

80% компаній отримують штрафи через кадрові помилки – від 6 700 до 134 000 грн! 😱 Неправильне оформлення договорів, відсутність наказів, помилки у звільненні… Це може коштувати бізнесу грошей і репутації. Як цього уникнути?

80% компаній отримують штрафи через кадрові помилки – від 6 700 до 134 000 грн! 😱 Неправильне оформлення договорів, відсутність наказів, помилки у звільненні… Це може коштувати бізнесу грошей і репутації. Як цього уникнути?

Якщо ви працюєте у сфері управління персоналом або хочете почати кар’єру у цьому напрямку, вам обов’язково доведеться стикнутися з кадровим діловодством. Правильне ведення документації – це не просто формальність, а гарантія стабільної роботи компанії та відсутності проблем із перевіряючими органами.

За даними Державної служби України з питань праці, 80% перевірок підприємств закінчуються штрафами через помилки в кадровій документації. Наприклад:

📌 47% випадків стосуються неправильного оформлення трудових договорів.
📌 30%– недотримання вимог щодо ведення особових справ та табелю робочого часу.
📌 23% – помилки при звільненні або переведенні співробітників.

Такі порушення можуть коштувати компаніям від 6 700 до 134 000 грн штрафу, а в окремих випадках навіть призвести до судових позовів.

Що таке кадрове діловодство і чому воно важливе?

Кадрове діловодство – це комплекс процесів, пов’язаних з оформленням, веденням та зберіганням документів, які регулюють трудові відносини між працівником та роботодавцем.

Сюди входить:

✅ Оформлення прийому на роботу, переведення та звільнення співробітників.

✅ Ведення трудових книжок та особових справ.

✅ Врахування відпусток, лікарняних, табелів обліку робочого часу.

✅ Робота з електронними документами та звітністю до контролюючих органів.

Правильне ведення документації дозволяє не лише захистити компанію від штрафів, а й створити чітку систему управління персоналом, що значно спрощує роботу.

Типові помилки у кадровому діловодстві

🔻 Неправильне оформлення трудових договорів– кожен другий роботодавець не вказує всі необхідні умови (Держпраці, 2023).
🔻 Відсутність кадрових наказів або помилки у них– призводить до конфліктів із працівниками.
🔻 Порушення строків подання звітності– загрожує фінансовими санкціями.
🔻 Невірне оформлення лікарняних та відпусток – наслідком можуть стати зайві виплати або претензії з боку працівників.

Як навчитися вести кадрову документацію без помилок?

Якщо ви хочете уникати критичних помилок, важливо отримати структуровані знання та практичний досвід.

Саме для цього існує курс "Кадрове діловодство+1С ЗУП 8.3" від навчального центру "Атлант".

На курсі ви навчитеся:

✔️ Правильно оформлювати кадрові документи відповідно до чинного законодавства.

✔️ Уникати поширених помилок при прийомі та звільненні працівників.

✔️ Вести кадровий облік у електронному вигляді.

✔️ Підготувати компанію до перевірки без стресу.

🎓 Формат навчання: практичні заняття, реальні кейси та підтримка викладачів з досвідом роботи у сфері кадрового діловодства.

👉 Детальніше про курс та реєстрація за посилання

Не відкладайте важливі знання на потім – прокачайте свої навички вже зараз та станьте затребуваним спеціалістом у сфері кадрового діловодства! 🚀