Що взагалі таке реферальна система?

Команда найбільше зацікавлена у класному, новому, підхожому за вайбом тім мембері. Тож, коли зʼявляється вакансія, працівники відразу аналізують своє коло знайомих, хто з них в активному пошуку й чи є там хтось, хто підходить за скілами.

Що взагалі таке реферальна програма?

Назвемо її внутрішніми рекомендаціями кандидатів на відкриті вакансії від працівників, за які вони отримують певну винагороду.

Чому це працює

Команда, саме вона, найбільше зацікавлена у класному, новому, підхожому за вайбом тім мембері. Тож, коли зʼявляється вакансія, працівники відразу аналізують своє коло знайомих, хто з них в активному пошуку й чи є там хтось, хто підходить за скілами та з ким вони б хотіли працювати:) Це, якщо коротко. 

А якщо йти глибше — рекрутери швидше закривають вакансію, її вартість зменшується, а колеги, у разі позитивного найму отримують за вас бонус:) В одних випадках — це корпоративний мерч, а в інших 300 доларів, чи новенький квадроцикл. Усе залежить від косту позиції.

Плюси реферальної програми для кандидатів

1️⃣ Внутрішньо поданий кандидат розглядається швидше, завжди! А якщо вас зареферив ще й ваш знайомий — то про вас ще фідбек пошерять позитивний. Проте, не думайте, що лише ваші знайомі підходять під потенційних помічників. Скористайтеся можливостями соцмереж й інформацією, яка є в доступі: хто та де хайрить, а далі хто і де працює, а далі — хто згодиться вас зареферити.

2️⃣ Краща адаптація. Завдяки знайомому в компанії новий працівник швидше адаптується до культури й процесів. Якщо вас зарекомендувала людина з якою ви лише знайомі через LinkedIn — це все одно, безумовний плюс. Адже, вам вже є з ким зустрітися на кава брейк, або ж вийти на короткий кол поза тими, які організують ейчари.

3️⃣ Додатковий сапорт. Ваш реферер може дати поради щодо підготовки до співбесіди й поділитись інформацією про внутрішні очікування, тобто трішки залаштунків:)

Плюси реферальної програми для компанії

1️⃣ Економія тривалості хайру й костів. Реферали приходять швидше, інтервʼю проходить швидше, офер приймається також швидше:) А ще, як правило, із високою мотивацією й готовністю залишитись у компанії надовго, що скорочує витрати на рекрутинг.

2️⃣ Поліпшення якості найму. Співробітники, як правило, рекомендують професійно знайомих, з ким вони вже працювали.

3️⃣ Зміцнення корпоративної культури. Ньюкамери краще інтегруються в команду завдяки рекомендаціям.

Про що варто подумати кандидатам

Тож, якщо ви подаєтеся через референс, вам варто бути впевненим, що ви дійсно підходите на цю позицію, а також бути готовим проходити наступні кроки. Кілька рекомендацій:

1️⃣ CV (резюме). Перегляньте ваше резюме, оцініть чи всі апдейти в ньому наявні, чи потрібно його підігнати під позицію і компанію в яку ви подаєтеся. Перевірте чи вказано номер телефону, а також чи посилання на LinkedIn актуальне.

2️⃣ Дізнайтеся більше про компанію. Попросіть знайомого розповісти про культуру, цінності й очікування роботодавця. Можливо, з вами поділяться інсайдерською інформацією:)

3️⃣ Будьте готові до стандартного процесу відбору. Реферал може полегшити подання, але не замінює хард і софт інтервʼю.

То ж як це зробити?

1️⃣ Отже, ви користуєтеся DOU чи Djinni пошуку активних вакансій.

2️⃣ Знаходимо компанії, які хайрять.

3️⃣ Йдемо в LinkedIn (не забувайте хоч іноді там зʼявлятись, аби ваш профіль бачили) і знаходимо ваших майбутніх колег. Наприклад, ви Junior Manual QA — тоді шукайте таких само джунів, або ж сфокусуйтеся на мілах і сініорах. Це буде найперше коло контакту, проте не лише вони можуть вас зареферити, це може зробити будь-хто.

Тож, далі переходимо на дизайнерів, маркетологів, девелоперів і т. д. Тут важливо наступне — дати зрозуміти, чому ви підходите на цю позицію, тож відразу в повідомленні можемо розписати ваші perfect matches як кандидата.

4️⃣ Якщо вам пощастило та ви процеситеся через реферальну систему — не забудьте подякувати вашому контакту незалежно від результатів.

Бажаю удачі!