Читаємо в листопаді. Огляд на книгу для HR & Recruiters

Читаючи світові професійні бестселери, ви точно будете йти в ногу з трендами, а також здобудете прихильність на інтервʼю.

Вагомий бекграунд розуміння процесів і сфери не вдасться здобути на кількох вебінарах, на жаль. Та ви це й так розумієте, правда?

Також не допоможуть кілька статей, прочитаних минулого місяця, або ж лекція яку ви прослухали, готуючи вечерю.

А ось що допоможе — читати відповідну літературу, а ще краще англійською. Читаючи світові професійні бестселери, ви точно будете йти в ногу з трендами, а також здобудете прихильність на інтервʼю, наводячи референси стратегій та оперуючи практичними методами роботи.

📔 Тож, огляд на книжку The HR Answer Book, Shawn Smith, JD & Rebecca Mazin.

Корисне для HR

• HR Policies

1. є приклади полісі, які просто must-have у компанії
2. список потенційно релевантних полісі, які можна створити для вашої команди чи компанії
3. чітко розписано, як коректно формувати текстову частину та що брати до уваги, деталі створення Employee Handbook

• Perfofmance Management

1. як створити систему
2. як відбувається оцінка та як змінити процес
3. як опрацьовувати ревʼю

• Employee Retention and Relations — how to keep good employees

1. про методи підтримки високого рівня залученості співробітників і стратегії зниження плинності кадрів
2. про конкуренцію за таланти на ринку праці

• Compensation

1. методи дослідження ринку праці та визначення конкурентних рівнів заробітної плати для залучення й утримання кваліфікованих співробітників
2. про налаштування компенсаційних пакетів відповідно до ринкових умов
3. про стратегії для справедливого та прозорого перегляду заробітної плати та поради щодо комунікації з працівниками, щоб уникнути розчарувань або завищених очікувань
4. і ще багато корисностей:) 

• Benefits

1. пакет плюшок 
2. як правильно комунікувати бонуси, щоб вони працювали й існували

• Termination

1. уся процедура звільнення та екологічного прощання з працівниками
2. компенсація і бенефіти на виході

Корисне для recruiters

• How to find, attract and select the best

1. пошук кандидатів
2. побудова процесу співбесіди
3. техніки проведення інтерв'ю
4. тестування
5. скрінінг
6. job offer

• Employer Brand

1. способи підвищення привабливості компанії як роботодавця
2. про активну присутність у соцмережах, участь у професійних заходах і створення сильного бренду роботодавця

• Working with Soft Skills

1. поради, як оцінювати soft skills кандидатів, такі як комунікація, здатність до командної роботи та культурна відповідність
2. список і приклади запитань, стратегій для роботи з ними

• Adaptation and Trial Period

1. поради для організації процесу адаптації новачків
2. вплив адаптації на продуктивність і бажання залишитись у компанії
3. участь рекрутера у створенні планів адаптації або координуванні процесу перших тижнів роботи

Особисте враження

Від себе хочу додати, що повертаюся до неї знову й знову, й кожного разу виокремлюю нові поінти. Книжка дуже легко читається англійською, адже ви будете опрацьовувати ту лексику, яку використовуєте в роботі щодня. Крім цього такий досвід точно не пройде повз.

📘 Наступного разу читаємо The Essential HR Handbook, Sharon Armstrong and Barbara Mitchell.