HR-менеджер. Курси для початківців

Дізнайтеся про роботу HR-менеджера, його завдання і зону відповідальності. Курси для початківців у професії.

HR-менеджер, як фахівець по роботі з людьми, відповідає не просто за набір персоналу, а - за формування команди, об’єднаної спільними цінностями та цілями. Відповідно, він повинен знати і розуміти основні аспекти взаємовідносин у робочому колективі (між працівниками, функціональними підрозділами, між керівниками і підлеглими), впливати на формування позитивного психологічного клімату в колективі, сприяти професійному зростанню працівників та їх ефективності на робочому місці. Саме HR-спеціаліст допомагає визначити потреби у навчанні персоналу, підготувати індивідуальний план розвитку працівника, за необхідності, підібрати ментора.

Менеджер з персоналу, як з’єднувальна ланка між управлінцями і працівниками, допомагає визначати, яка з мотиваційних систем буде більш ефективною в даній компанії.

Можна сказати, що робота HR із кожним співробітником починається з підбору і його першого робочого дня і триває протягом усього часу діяльності працівника в компанії.

Звичайно, HR-фахівець зобов'язаний знати  та поважати трудове законодавство і діяти в його рамках, від оформлення до звільнення працівника.

Основні завдання, які покладають на HR-менеджера в компанії:

• формування та підтримка корпоративної культури в організації;
• допомога керівникам у формуванні сильних професійних команд;
• налагодження фінансової та нефінансової мотивації і пояснення умов працівникам;
• допомога працівникам у їх розвитку і досягненні професійних цілей;
• залучення працівників до життя компанії і формування лояльності до компанії;
• активна участь у формуванні і підтримці HR-бренду

Гарний HR-спеціаліст, якого поважають працівники і цінують керівники поєднує у собі:

• розуміння бізнесу, яким займається компанія – який компанія виробляє продукт\послугу, їх сильні сторони і переваги
• розуміння під які бізнес-задачі підбирається персонал, якими повинні бути першочергові скіли працівників
• знання організаційної структури компанії, системи підрозділів, їх підпорядкування і взаємозв’язки всередині організації
• вчасне або швидке закриття вільних вакансій, коли HR практикує активні кроки (активний пошук персоналу, хедхантинг) та вміє «продавати» навіть незручні вакансії
• здатність дослухатися до думки керівників підрозділів, які потребують нових працівників, щоб формувати гармонійну команду і мінімізувати можливі протиріччя.

Більше дізнатися про роботу HR-менеджера ви можете на курсах від навчальної студії Тренд.

На заняттях Ви отримаєте міцну професійну базу для старту самостійної роботи, як менеджер з персоналу. Наші викладачі-практики пояснюють роботу HR-ра так, як вона відбувається в реальних умовах.

Окремий курс для тих, хто планує займатися саме рекрутингом – підбором потрібних спеціалістів для закриття вакансій  - Системний підбір персоналу.

Заняття проходять онлайн. Формуються невеликі групи або – є варіант індивідуального навчання.

Запис на пробний урок по тел.:

[відкрити контакти]063 467 34 65 viber

[відкрити контакти]067 186 46 05 telegram

[відкрити контакти]066 617 80 37 viber

З програмою курсу можна ознайомитися на сайті навчальної студії Тренд.