Курси рекрутингу для початківців

Навчаємо професії рекрутера. Від побудови профілю посади до структури співбесіди для вакансій різного рівня.

Якщо ви шукаєте професію, у якій зможете реалізувати свої комунікативні навички, вам цікаво спілкуватися з різними людьми, аналізувати й досліджувати ринок праці, пропонуємо розглянути професію рекрутера.

У всіх професійних галузях, так чи інакше, задіяні рекрутери (або працівники, які виконують рекрутинг) для підбору потрібних компанії працівників.

Це може бути й штатний рекрутер підприємства, і HR-спеціаліст або кадровик, який виконує кілька функцій по роботі з персоналом, і помічник керівника — відповідальний за розміщення резюме й первинний відбір працівників.

Рекрутер може працювати як у штаті компанії, так і виконувати підбір на аутсорсі. Деякі рекрутери надають перевагу роботі на фрилансі, щоб мати вільний графік та самостійно керувати своїм часом і навантаженням.

Не завжди рекрутер є «універсальним солдатом». Сьогодні ця професія передбачає спеціалізацію — розгалужене спрямування рекрутерів на підбір по вакансіях певного типу:

• підбір торгового персоналу;
• підбір медичного персоналу;
• підбір ТОПменеджменту;
• it-рекрутинг;
• військовий рекрутинг;
• та інші.

Але слід пам'ятати, що рекрутинг — це система, це планування, це правильна організація та якісне виконання всіх етапів найму працівників з урахування специфіки їх діяльності.

Якщо ви новачок у цій сфері й хочете розібратися детальніше, щоб ефективно будувати свою кар'єру в рекрутингу, пропонуємо почати з навчання на курсах рекрутерів.

Під керівництвом викладача-практика ви опануєте всі базові навички, необхідні для початку самостійної роботи як рекрутеру.

У навчальну програму включені такі важливі питання:

• Особливості роботи зовнішніх та внутрішніх рекрутерів.
• Створення профілю посади.
• Джерела пошуку кандидатів різної спеціалізації.
• Первинний відбір кандидатів рекрутером.
• Структура співбесіди та підбір методик для співбесіди.
• Особливості проведення інтерв'ю по компетенціях.
• Всебічна оцінка кандидата.
• Підготовка обраного кандидата до роботи та job offer.
• Контроль проходження випробувального терміну.

Навчання проходить онлайн, тому зможете обрати графік, який вам підходить найбільше, детальніше — на сторінці Системний підбір персоналу.

Якщо вирішили рухатися у напрямі ІТ-рекрутингу, ознайомтеся з навчальною програмою курсу ІТ-рекрутер.

Якісні знання — це основа вашого професійного розвитку.

З питаннями щодо навчання звертайтеся до менеджера студії Тренд за телефоном:

[відкрити контакти](067) 186 46 05, [відкрити контакти](066) 617 80 37, [відкрити контакти](063) 467 34 65.