Оцінка 360
- 8 годин
- Після закінчення видається сертифікат
- Апріорі, тренінгова агенція
- apriori.agency
- Олена Петровська
-
Щоб зв'язатися із закладом, відкрийте телефон і ел. пошту.
Цільова аудиторія
HR, керівники, власники бізнесу
Ціль заходу
«Оцінка 360» збирає безліч корисної інформації і, як правило, є потужним «поштовхом до усвідомлення існуючих проблем». Компанії, які вчасно запроваджували інструмент з оцінювання 360
- уникали втрати цінних фахівців,
- підвищували лояльність співробітників,
- допомагали грамотному кар’єрному зростанню
- сприяли більш ефективному вирішенню поставлених завданнь,
- усували причину конфліктів в колективі
- підвищували загальну продуктивність за рахунок більш ефективної комунікації.
Програма
Стань експертом\експерткою методу "Оцінка 360" на нашому курсі "Метод оцінки персоналу «Оцінка 360 градусів»
Методика оцінки 360 градуcів – це метод оцінки персоналу за компетенціями, коли ділове оточення оцінює співробітника/-цю на ступінь його/її відповідності займаній посаді.
Метод базується на оцінюванні індикаторів поведінки, що демонструє прояви компетенцій.
Оцінка 360 може бути трансформованою в діапазонах від оцінки 180 (самооцінка + оцінка керівника) до оцінки 540 (самооцінка, оцінка керівництва, колег, підлеглих, внутрішніх/зовнішніх клієнтів).
В результаті оцінки формується звіт по кожному працівнику. Звіт складається з кількох розділів:
- пояснення цілей та методики оцінювання;
- визначення компетенцій, які були оцінені;
- сильні сторони працівника;
- зони розвитку;
- прихований потенціал
- білі плями – зони завищеної самооцінки
- рекомендації щодо розвитку
Додаткова інформація
Наступна група розпочне роботу восени 2024. Залишайте попередню зявку, щоб отримати деталі і дату навчання
Інші тренінги у категоріях:Менеджмент, управління, KPIHR, менеджер з персоналу, рекрутинг
Дивіться також усі тренінги в Києві, ЗВО/ВНЗ в Києві, коледжі в Києві, курси в Києві, репетиторів в Києві, роботу в Києві.
Коментарі
Невірно заповнені поля відзначені червоним.
Будь ласка, перевірте форму ще раз.
Ваш коментар відправлений і буде доступний на сайті після перевірки адміністратором.