Рекрутинг. Basic level

Ціль заходу

• Системные знания, готовые стратегии подбора персонала, другими словами, будут знать/понимать, что конкретно надо делать, чтобы успешно закрывать любые вакансии, находить и приводить в Компанию специалистов, действительно способных достигать бизнес-цели; удерживать и мотивировать кандидатов еще на этапе интервью;
• Ощущение готовности к любой штатной ситуации;
• Личностный рост.

Програма

Введение в рекрутинг

• Парадигма процесса рекрутинга и его значение для бизнеса
• Профессия рекрутер: цели должности, ее функции и роли, специализации рекрутеров в современном бизнесе. Возможные сценарии развития карьеры.
• 4 Тактики подбора персонала: классический подбор персонала, Headhunting, Executive serch, прелиминаринг

База знаний рекрутера

• Этапы подбора персонала
• Заявка на подбор персонала
• Экспресс-оценка рынка труда
• Компетенции для подбора персонала
• Необходимая психология: типы темпераментов, типы и структура личности.
• Ценности. Теория поколений
• Внутренние мотивы к работе. Карта мотиваторов
• Составление профиля должности
• Источники поиска персонала

Собеседование как основной инструмент оценки кандидатов и продажи вакансии

• Виды собеседований
• Структурированное интервью

• Проведение интервью по компетенциям: эффективные вопросы для оценки компетенций
• Организация и проведение группового интервью
• Кейс-интервью
• Кейсы и тестовые задания для оценки финальных кандидатов

Рекрутинг – это тоже продажи

• Методы и этапы продажи вакансии
• Продажа через основное ценностное предложение Компании
• Продажа через мотивацию кандидата:

• Чего хотят кандидаты?
• Мотивы «ОТ» и «К»
• Сегментация кандидатов: у каждого свои кнопки «Вкл»
• Процесс принятия решения о выходе на работу

• Доведение кандидата до финального интервью

Коммуникации в рекрутинге

• Формула коммуникаций с кандидатами: устно+письменно
• Правила общения с кандидатами: первое обращение; приглашение на собеседование
• Методы влияния:

• Стратегия “vin-vin»
• Освоение «языка выгоды»
• слова-магниты
• «Крючки» и «токсины» коммуникации
• «Теория лжи»

• Технологии работы с отказами и отказы кандидатам
• Работа со сложными кандидатами

Специфика в подборе персонала

• Особенности подбора ТОП-менеджеров, управленцев
• Особенности подбора менеджеров по продажам
• Организация массового подбора

Организационные моменты

• Заполнение бланка заявки на персонал
• Организация рекламной кампании вакансии, покупка интернет-ресурсов
• Сбор рекомендаций
• Предложение о работе
• Подготовка и согласование Job-offer
• Онбординг: подготовка к выходу на работу кандидата.

Додаткова інформація

Продолжительность курса - 6 занятий по 4 часа (24 астр.часов)

В стоимость обучения входит: авторский учебный и раздаточный материал, кофе-брейки, посттренинговая консультационная поддержка.

По окончании выдается сертификат.

Для юридических лиц (при оплате по безналичному расчету) к стоимости прибавляется 10%.

Подать заявку на участие в тренинге можно, позвонив по телефону.