KPI. Справедлива оплата праці

Цільова аудиторія

• Власники бізнесу
• ТОП-менеджери
• Керівники всіх рівнів
• HR-фахівці.

Ціль заходу

• Позбутися ефекту «ситого достатку».
• Підвищити ефективність витрат на персонал
• Оптимізувати штат та роботу співробітників компанії чи відділу
• Забезпечити роботу "Правила внутрішньої справедливості"
• Зв'язати результати "суспільні" та особисті.
• Підвищити командні результати через загальні цілі та показники.
• Стимулювати розвиток бізнесу через залучення персоналу.

Програма

Підвищення операційної ефективності

1. Система мотивації та KPI: основні поняття
2. Характеристики ефективних KPI
3. Мотивація персоналу на базі KPI
4. Практичні приклади систем мотивації на базі KPI
5. Періодичність мотивації
6. Особливості систем мотивації персоналу в Україні

KPI у системі оцінки та оплати праці

1. Економічний ефект від застосування KPI
2. Розробка фінансових моделей KPI «верхнього» та «нижнього» рівня
3. Модель фінансових KPI та життєвий цикл продукції
4. Перспектива Фінанси
5. Перспектива Клієнти
6. Перспектива
7. Коли показники потрібно переглядати?

Політика оплати праці ( Total Rewards System , C&B)

1. Грейдування . Побудова системи базових окладів;
2. Політика компанії з оплати топ-менеджменту;
3. Політика компанії з оплати середнього менеджменту;
4. Політика з оплати спеціалістів та робочого персоналу;
5. Оцінка ключових посад за матрицею функціональних обов'язків. Шкала рівнів багатофункціональних обов'язків;
6. Політика перегляду зарплат;
7. Система та види індивідуального матеріального заохочення та додаткових пільг. Оцінка потреб у додаткових пільгах. Види загальногрупового та корпоративного матеріального заохочення.
8. Змінна частина оплати праці для "не заробляють" підрозділів;
9. Змінна частина оплати праці для підрозділів, що «заробляють». Приклад оплати праці відділу продажів
10. Практикум
11. Два підходи до формування KPI: процесний та функціональний
12. Карта KPI компанії: технологія та розробка
13. Декомпозиція показників: технологія та розробка
14. Структура грейдів підприємства: схема та грейдування
15. Схема оплати праці: матриця структури та складових частин заробітної плати

Ви можете залишити заявку

або надіслати повідомлення на пошту [відкрити контакти][email protected]

Зверніть увагу!

Ви можете замовити цю програму у форматах:

• Онлайн навчання
• Корпоративне навчання
• Індивідуальне навчання
• Модульні навчання.

Додаткова інформація

У процесі навчання розглядаються реальні працюючі моделі на українських та європейських підприємствах . Унікальна систематизація базових положень. Тільки "жива" практика!