Підбір персоналу. Ефективність та точність

Цільова аудиторія

• Фахівці з підбору персоналу
• Фахівці з управління персоналом
• Керівники підрозділів бажають сформувати ефективну команду.

Ціль заходу

Вивчити та відпрацювати на практиці методи підвищення точності оцінки при доборі кандидатів.

Програма

Вимоги до кандидатів та особливості підбору.

• Модель Співробітник - Компанія
• Основні принципи рекрутингу
• 7 кроків процесу рекрутингу
• "Підходящий" та "Оптимальний" кандидат, у чому відмінність.
• Організаційна культура та життєвий цикл компанії
• Особистісні установки та бар'єри, вплив на ефективність та ділову поведінку.
• Стратагеми та звична ділова поведінка кандидатів.
• Здібності, мотивація, залученість - як виявити та оцінити.
• "Граблі" рекрутингу . Головні помилки під час підбору.

Компетентнісний підхід у підборі персоналу.

• Компетентність та компетенції
• Алгоритм реалізації компетентного підходу
• Види організаційних компетенцій
• Модель ключових компетенцій. Приклади моделей компетенцій
• Групи (кластери) компетенції.
• Структура компетенції (назва, розшифровка)
• Поведінкові індикатори компетенцій
• Шкалювання компетенцій.
• Розробка профілів компетенцій для вільних вакансій.

Підготовка до персоналу.

• Документальне забезпечення добору.
• EVP ( Employment Value Proposition ) -- цінна пропозиція роботодавця
• Розробка профілю посади.
• Джерела пошуку персоналу. Рекрутинг і хедхантинг : у чому відмінності?
• Складання та розміщення інформації про вакансію.
• Презентація компанії на підборі: як відповідати на запитання кандидата?

Оцінка компетенції кандидата.

• Аналіз резюме кандидата.
• Спілкування з кандидатом телефоном.
• Аналіз документів та біографічних фактів.
• Метод експрес-діагностики (оцінка за першим враженням).
• Автобіографія кандидата як засіб оцінки.
• Метод інтерв'ю з компетенцій.
• Метод самопрезентації кандидата.
• Контент-аналіз мови кандидата.
• Метод експертної оцінки.
• Кейсове інтерв'ю.
• Психологічне тестування.
• Підбір методів оцінки під компетенції кандидата

Аналіз результатів відбору та прийняття рішення про найм

• Способи виявлення залежностей (алкогольної, хімічної).
• Критерії візуальної оцінки кандидата.
• Аналіз причин перерв у роботі.
• Експертиза Служби безпеки
• Складання висновку щодо кандидата.
• Формулювання переваг кандидата та зони найближчого розвитку.
• Рекомендації щодо адаптації та орієнтації кандидата в компанії.

Ви можете залишити заявку

або надіслати повідомлення на пошту [відкрити контакти][email protected]

Зверніть увагу!

Ви можете замовити цю програму у форматах:

• Онлайн навчання
• Корпоративне навчання
• Індивідуальне навчання
• Модульні навчання.

Додаткова інформація

додаткова інформація

Будь-яка компанія прагне отримати у свої ряди такого співробітника, який здатний виконувати потрібну від нього роботу. Людина мотивована на визначні досягнення. Співробітника, який відповідає стандартам, прийнятим у компанії. Даний курс озброює Вас методиками, що дозволяють вирішувати такі завдання.