Дитсадків бракує – жінки без роботи: дослідження Work.ua та Education.ua

Доступні дитячі садочки — це реалізація права на освіту для дітей та можливість повернутися на ринок праці для їхніх батьків. За даними дослідження Work.ua та Education.ua, 20% жінок змушені відмовитися від роботи через неможливість влаштувати дитину в садочок.

Опитування серед шукачів роботи, роботодавців та аудиторії, дотичної до освітнього процесу, підтвердило, що доступність дошкільної освіти є вагомим фактором, який впливає на участь батьків, зокрема матерів, у ринку праці. 

Смуга перешкод: що заважає жінкам виходити на ринок праці

• 49% респондентів зазначили, що у їхньому регіоні дитячі садочки працюють із браком місць або не працюють взагалі. Через нестачу місць у садочках багато жінок змушені залишатися вдома або шукати інші варіанти догляду за дітьми. Це призводить до того, що багато жінок змушені залишатися вдома або шукати неофіційні альтернативи, які не завжди якісні та доступні, через брак місць у дитячих садочках.
• 60% опитаних змушені забирати дитину до 17:00, що не завжди сумісне зі стандартним робочим днем. Скорочений графік роботи садочків заважає жінкам працювати повний день або змушує шукати роботу з гнучким графіком, що часто обмежує їхні кар’єрні перспективи. 
• 31% жінок зазначили, що догляд за дітьми суттєво або частково обмежує їхню можливість працювати. Багато сімей стикаються з вибором між кар’єрою та доглядом за дітьми.

Також варто вказати на низьку доступність дошкільної освіти для певних категорій: батьки-ВПО й батьки дітей з особливими освітніми потребами частіше постають перед труднощами під час запису дитини в садочок. Наприклад, одна з респонденток зазначила, що адміністрація садочка не хотіла створювати інклюзивну групу для дитини, довелося самостійно переконувати керівництво.

Нові можливості дошкільної освіти: як держава реагує на запити батьків

Влада прагне взяти під контроль проблему з дитячими садочками. Зокрема у новому Законі «Про дошкільну освіту» йдеться про впровадження можливостей, які можуть змінити ситуацію та допомогти батькам поєднувати роботу й догляд за дітьми:

• Подовжений час перебування дітей у садочку: тепер діти можуть залишатися до 11 годин на день, а у разі потреби — довше за додаткову плату, яку можуть покривати органи місцевого самоврядування або батьки. Це значно підвищує гнучкість для працюючих батьків, які можуть краще планувати свій робочий час.
• Ранній доступ до ясел: діти можуть відвідувати ясла вже з трьох місяців, що дозволить жінкам раніше повернутися на роботу після декрету. Це важливий крок до забезпечення рівних можливостей для жінок у кар'єрі.
• Нові типи організації освітнього процесу: Закон дозволяє створювати сімейні дитсадки, які можна відкривати в житлових будинках, мінісадки для груп до п’яти дітей та мобільні садочки, які працюють у громадах без доступу до дошкільної освіти. Наприклад, у Херсонській області вже курсує спеціальний автобус, що забезпечує освітні заняття. Це рішення може бути особливо корисним для сільських і віддалених територій.

Ринкові відносини: як бізнес може допомогти врегулювати проблему

Підприємства чи компанії можуть також підтримати працевлаштування жінок, відкриваючи корпоративні дитячі садки для дітей своїх працівників. 

55% опитаних роботодавців помічають, що проблема із садочками частково чи значно впливає на роботу батьків з дітьми, 41% — не готові впроваджувати гнучкі умови для працівників з дітьми.

53% опитаних роботодавців підтримують ідею співпраці бізнесу та держави для розв'язування проблем із садочками. Та серед опитаних представників бізнесу лише 5% мають дитячу кімнату і 5% задумувалися над відкриттям корпоративного дитячого садочка.

Зважаючи на кадровий дефіцит, створення умов для легшого працевлаштування жінок допоможе заповнити вакансії та позитивно вплине на економіку країни. Тому розширення доступу до садочків, впровадження гнучкого графіка роботи, альтернативні форми освіти та корпоративні ініціативи можуть допомогти забезпечити рівні можливості для чоловіків та жінок на ринку праці. Особливо враховуючи гострий дефіцит кадрів за багатьма професіями, про який у дослідженнях згадує Work.ua.

Роботодавці, які активно впроваджують сімейно-дружні політики, отримують конкурентні переваги, зокрема в залученні й утриманні цінних кадрів. На думку Work.ua та Education.ua, державі та бізнесу варто спільно працювати над розширенням доступу до дошкільної освіти, що не лише сприятиме розвитку економіки, а й підвищить якість життя українських сімей.