Менеджер із персоналу, HR
Контакти
Деталі
| Пробне заняття | Так (Пробне заняття) |
|---|---|
| Вік аудиторії | Студенти, дорослі |
| Початок курсу | Старт по мірі формування |
| Тривалість | Середньостроковий курс (до 6 місяців) |
| Формат | Онлайн, Офлайн |
| Графік | Різні варіанти |
| Розмір групи | До 6 осіб |
| Рівень | Початковий |
| Документ про проходження | Так (Сертифікат) |
| Мова | Українська |
| Домашні завдання | Так (Домашні завдання) |
| Іспит / випускна робота | Фінальне тестування/іспит |
Програма курсу
- Введення в систему управління персоналом
- Місце і роль управління персоналом в стратегії розвитку компанії
- HR-процеси
- Очікування бізнесу та вимоги до HR менеджера
- Ролі менеджера з персоналу в організації
- Імідж HR менеджера
- Практична робота «Створення портрету сучасного HR менеджера»
- Корпоративна і організаційна і культура
- Етап розвитку компанії
- Види корпоративної культури
- Стилі управління
- Корпоративний кодекс
- Соціально-психологічний клімат в колективі
- Практична робота «Аудит корпоративної культури»
- Підбір персоналу
- Планування потреби в персоналі
- Алгоритм процесу підбору персоналу
- Профіль посади та заявка на підбір персоналу
- Що таке компетенції
- Ефективне оголошення про вакансію
- Джерела та методи професійного пошуку персоналу
- Executive Search та Head hunting
- Методи відбору персоналу
- Інтерв'ю - види, структура, етапи
- Методи розвитку навичок активного слухання
- Закінчення підбору. Пропозиції щодо роботи
- Практична робота «Проведення співбесіди»
- Адаптація персоналу
- Що таке адаптаційний період
- Види адаптації
- Випробувальний термін та етапи адаптації
- Методи та інструменти адаптації
- Практична робота «Написання плану адаптації»
- Розвиток та навчання персоналу
- Оцінка потреби в навчанні
- Форми, методи та інструменти навчання і розвитку персоналу
- Планування розвитку та бюджет
- Інструменти коучингу
- Мотивація
- Теорії та види мотивації
- Нематеріальна мотивація її види та особливості застосування
- Демотивація працівника. Як виявити
- Інструменти матеріальної мотивації
- KPI (Key Performance Indicators)
- Практична робота по розробці мотиваційної програми
- Оцінка персоналу
- Види та методи оцінки персоналу
- Процедура проведення оцінки
- Індивідуальний план розвитку
- Кадровий резерв - формування та робота з кадровим резервом
- Практична робота «Розробка моделі компетенцій та робота над
- індивідуальним планом розвитку»
- Управління конфліктами
- Складові конфлікту
- Види та причини конфліктів
- Стратегії поведінки в конфлікті
- Алгоритм управління конфліктом
- Практична робота «Тест Томаса»
- Звільнення
- Роль HR менеджера в процесі звільнення
- коефіцієнт плинності персоналу
- Причини, через які працівники залишають компанію
- Чи варто утримувати працівників?
- Вихідне інтерв'ю
- Синдром емоційного вигорання та ментальне здоров’я працівників
- Що таке синдром емоційного вигорання
- Стадії емоційного вигорання
- Профілактика синдрому емоційного вигорання
- Що входить в поняття ментального здоров’я
- Як дбати про ментальне здоров’я
Об’єм курса:
Кількість годин: 20
Кількість академ.годин: 27
Час проведення:
широкий вибір графіка
Детальніше на сайті https://kursor.kiev.ua/ua/programs/human_resources.php
- 1 модуль
- 20 годин
- 10 відеоуроків
- додаткові матеріали
- 2 місяці
Як проходить навчання
Онлайн або офлайн
Дивіться також усі курси в Києві, ЗВО/ВНЗ в Києві, коледжі в Києві, репетиторів в Києві, тренінги в Києві, роботу в Києві.
Коментарі
Невірно заповнені поля відзначені червоним.
Будь ласка, перевірте форму ще раз.
Ваш коментар відправлений і буде доступний на сайті після перевірки адміністратором.