Кадровий документообіг для HR-менеджера

1. Кадрова служба
• Кадрова служба її місце в системі управління персоналом і структурі компанії. Задання і відповідальність
• Кадрове, загальне, бухгалтерське діловодство в чому різниця
• Основні нормативні документи, що регулюють роботу по веденню кадрового діловодства в організації
2. Кадровий аудит
• Внутрішні регламентуючі документи по роботі з персоналом (положення про кадрову службу, посадові інструкції та ін.)
• Організаційна структура підприємства її призначення
• Практична робота з формування організаційної структури підприємства
• Штатний розпис
• Призначення, особливості складання та затвердження штатного розпису
• Внесення до нього змін
• Практична робота зі складання та затвердження штатного розпису
3. Колективний договір
• Сторони колективного договору, призначення, зміст і термін дії
• Процедура розробки, підписання та реєстрації колективного договору
• Відповідальність сторін
4. Документи по обліку кадрів
• Карточка П2
• Особова справа працівника
• Ведення кадрів журналів
• Строки зберігання кадрових документів
5. Трудовий договір
• Види трудових договорів
• Особливості застосування контрактної форми трудового договору
• Трудові та цивільно-правові договори їх відмінності та практика застосування
• Документи, необхідні при оформленні на роботу
• Процедура прийому нового працівника
• Практична робота по прийому на роботу
6. Правила ведення трудових книжок працівників
• Класифікатор професій правила його використання
• Трудова книжка особливості заповнення розділів трудової книжки
• Інструкція по веденню трудових книжок
• Первинне оформлення трудових книжок
• Правила внесення записів та виправлень до трудових книжок працівників
• Облік руху трудових книжок та вкладок до них
7. Матеріальна відповідальність працівників
• Основи матеріальної відповідальності працівників
• Обмежена матеріальна відповідальність
• Повна матеріальна відповідальність
• Договори про колективну та індивідуальну відповідальність працівників особливості їх завтосування
• Порядок визначення шкоди заподіяним працівником.
8. Переведення на іншу роботу
• Переведення працівника та зміна істотних умов праці
• Процедура оформлення переведення
• Практична робота по оформленню переведення.
9. Військовий облік працівників
• Повідомлення військкоматів про прийняття на роботу військово зобов’язаних та призовників
• Проведення звірок
• Повідомлення про зміну особистих даних військовозобов’язаних працівників
• Подача списків призовників у військкомат
10. Службі відрядження
• Процедура оформлення службових відряджень
• Категорії осіб, яких заборонено направляти у службові відрядження
• Оформлення документів по службовим відрядженням
• Практична робота по оформленню відрядження.
11. Щорічні відпустки
• Види щорічних відпусток, тривалість та особливості надання
• Правила поділу відпустки на частини
• Особи, які мають право на надання відпустки у зручний для них час
• Графік відпусток та повідомлення працівників про початок відпустки
• Практична робота зі складання графіку відпуски та оформлення повідомлення
• Особливості оформлення щорічної основної відпустки (практика)
• Перенесення і відкликання з відпустки
• Оформлення навчальної відпустки
• Процедура оформлення соціальних відпусток
• Особливості надання відпустки без збереження заробітної плати
12. Робочий час
• Норма тривалості робочого часу для різних категорій працівників
• Неповний робочий час
• Робота змінами
• Поділ робочого дня на частини
• Підсумковий облік робочого часу
• Надурочні роботи
• Час відпочинку
• Святкові і неробочі дні
• Табель обліку робочого часу
• Практична робота із заповнення табелю та його перевірка
13. Трудова дисципліна
• Документи, що регулюють трудову дисципліну на підприємстві
• Відсторонення від роботи підстави та документи, які необхідно оформити
• Порядок застосування заохочень та стягнень
14. Звільнення
• Підстави припинення трудового договору
• Процедура оформлення звільнення
• Закінчення терміну трудового договору
• Особливості звільнення працівника за його ініціативою, ризики
• Звільнення працівника за ініціативою роботодавця
• Процедура оформлення документів
• Права працівників при звільненні та наслідки їх порушень для роботодавця
• Вихідна допомога
• Розрахунок з працівником та видача йогу трудової книжки
• Практична робота по оформленню звільнення

Обєм курсу:

Кількість годин: 16

Кількість акад. годин: 22

Час проведення:

Будні і вихідні

https://kursor.kiev.ua/programs/kadrovyj_dokumentooborot.php

Онлайн або офлайн