Блог навчальних закладів

Знайдено 2416 статей

Як зберегти індивідуальність в команді?

“Якщо двоє у всьому погоджуються один з одним, це означає, що один із них — зайвий» Іцхак Адізес, «Ідеальний керівник»

  • Роджерсан коуч-центр
  • 19 квітня 2021

10 способов максимально эффективно проводить онлайн-встречи

Ниже несколько правил, которые особенно важны на онлайн встрече.

  • Інститут Адізеса
  • 16 квітня 2021

Для чего менеджерам знать основы управления проектами?

Если вы не сертифицированный менеджер проектов, то, наверное, не понимаете, зачем всем менеджерам нужно знать основы управления проектами.

Как сделать совещания более продуктивными

Как заставить людей более активно участвовать в совещаниях и высказывать свои идеи

  • Інститут Адізеса
  • 14 квітня 2021

Как взаимодействовать с разными типами сотрудников?

Это не руководство по кадровой работе, это ценная информация для руководителей, для тех предпринимателей, у кого работают сотрудники.

Управление проектами - укладываясь в сроки и бюджет c проект менеджментом

Что такое управление проектами? Для начала давайте определим, что такое проект. Проект – это временное мероприятие, которое имеет уникальную цель и, как правило, бюджет. Давайте разберем это определение на его компоненты.

Глава из книги: почему совещания настолько изнуряют?

Как же нужно проводит совещания, чтобы они были эффективными? Как участникам совещания научиться понимать, поддерживать решения и повышать мотивацию для их выполнения?

  • Інститут Адізеса
  • 13 квітня 2021

Глава из книги - виды совещаний

Всегда перед тем, как проводить совещание, подумайте, к какому виду оно относится!

  • Інститут Адізеса
  • 12 квітня 2021

Разные типы сотрудников и их мотивация

Люди все очень разные – соответственно, существуют и разные типы сотрудников, к которым подходят определенные методы воздействия.

Как разработать систему мотивации персонала?

Проблема мотивации персонала является животрепещущей для любого предприятия. Заинтересовать сотрудника в результате собственной работы – значит, правильно определить его мотивы и воздействовать через них.