Рекомендации по проведению корпоративных командообразующих мероприятий

При правильном подходе руководство убивает двух зайцев - улучшает физическое состояние трудящихся и заряжает положительную атмосферу в процессе работы между сотрудниками, что прямо пропорционально производительности труда.

Каждая организация заинтересована в здоровье своих сотрудников, так как только здоровый человек может полноценно и со всей отдачей исполнять свои служебные обязанности. Поэтому грамотные руководители организуют для своего коллектива различные праздники с элементами спортивных соревнований. Как говорится, спорт- это движение. А движение- это жизнь. В здоровом теле- здоровый дух. При правильном подходе руководство убивает двух зайцев - улучшает физическое состояние трудящихся и заряжает положительную атмосферу в процессе работы между сотрудниками, что прямо пропорционально производительности труда. Это может быть простая командная лыжная эстафета или же широкое гулянье с проведением разнообразных игр, соревнований, которые растянутся не на один день. Во многих организациях выбирают конкретный день и провозглашают его Днем здоровья.

Обычно организацию такого мероприятия поручают специалисту службы по персоналу или руководителю.

Обладая некоторым знанием в области организации спортивных корпоративных праздников, позволим себе поделиться своим опытом и дать организаторам подобных праздников некоторые рекомендации.

Корпоративный отдых можно провести в следующих местах: офисах; ресторанах или ночных клубах; теплоходах, в пансионатах, домах отдыха, санаториях.
Из всех перечисленных, как несложно догадаться, для проведения спортивного праздника подходит последний вариант.

Если Вы уже выбрали место мероприятия, то, во избежание недоразумений рекомендуем увидеть его воочию, не полагаясь только на его фото и рекламные описания. Желательно сразу познакомиться с теми людьми, кому Вы доверили организацию праздника. Накануне мероприятия стоит нанести "контрольный" визит, чтоб удостовериться, что бы нанести последние штрихи.
Предпочтительнее, если место проведения будет располагаться не слишком далеко от места отъезда. Чем меньше расстояние, тем меньше Вам придется понести расходов на доставку коллектива.

Стоит выяснить - смогут ли в том месте, где Вы планируете отдых предоставить необходимую Вам программу развлечений, в том числе и спортивные. Это имеет огромное значение, если у вас внушительный по численности коллектив (несколько сотен человек).Тогда у Вас будет возможность составлять программу праздника с учетом разнообразных пожеланий Вашего коллектива.

Возможность воспользоваться помощью профессиональных спортсменов, инструкторов, тренеров. Особенно это актуально, если в Вашем коллективе много новичков в конкретном виде спорта или если предполагается участвовать в не столь изведанных для России играх, например, пейнтбол.

Возможность организовать качественное питание, разнообразие меню , обслуживание местными силами - наличие подготовленного пищеблока, квалифицированных поваров, официантов, барменов.

Возможность привлечь к организации питательного процесса праздника собственных поваров и официантов, либо организацию, специализирующуюся на кетерингах.
Наличие в залах музыкального и светового оборудования, кино - и видео - проекторов.

И ,наконец, самый главный пункт. Стоимость мероприятия, которая складывается из аренды, предоставляемых услуг. Между ценой мероприятия и его качеством должен быть знак равенства.
Для контроля своих расходов рекомендуем составить подробную программу, регламент мероприятия и смету расходов. Эту работу можно поручить организаторам.

Во избежание необоснованных финансовых потерь рекомендуем выявить точное количество сотрудников, которые уже твердо уверены в своем присутствии на мероприятии, их предпочтения и пожелания по различным моментам запланированной программы.

Праздник должен быть расписан по времени- сколько будет уделяется на ту или иную часть мероприятия .

И желательно во время проведения праздника ограничивать излишнюю инициативу сотрудников по изменению программы, составленную с учетом пожеланий всех сотрудников. Но в тоже время программа должна быть гибкой, готовой к внесению небольших корректировок.

Звоните [відкрити контакти]228-52-95, [відкрити контакти]223-38-34
[відкрити контакти]067-5034449