Итоги года

Год принес новые форматы работы и позволил реализовать те замыслы, которые оставались невостребованными в прежние годы. Новые форматы дали интересные эффекты, которыми и делимся

Новыми форматами стали тренинги для тех сотрудников, чей уровень компетенций уже соответствует ожиданиям работодателя или даже превосходит их, серии из микро-сессий - пролонгированный тренинг и мотивационные сессии.

Для сотрудников, чей уровень компетенций уже предельно высок для занимаемых должностей, применили групповой коучинг, направленный на профилактику профдеформаций и выгорания. 

Как дополнительный эффект получили лучшее понимание отличий моделей поведения сотрудников, всегда "слегка не дотягивающих" и всегда "сверхквалифицированных", насколько бы не увеличивался вызов, "растяжка" в рамках должности. Такое понимание помогает работать над развитием на другом уровне - не на уровне знаний ли, навыков ли, даже не на уровне компетенций, а на уровне модели поведения, приближать ее к такой, которая позволяет самостоятельно находить и применять любые знания, овладевать любыми навыками и развивать в себе любые качества.

Такой эффект превзошел все наши самые смелые ожидания, поэтому искренне признательны Клиенту за именно такую постановку задачи. 

Серии из микро-сессий позволили более глубокую проработку деталей, усиление индивидуального подхода к участникам (благодаря обработке ОС, выводам из нее), а при перерывах между ними менее недели серьезно смягчили "драму действия".

Мотивационные сессии завершили наш рабочий год и заявили себя отличной альтернативой командообразующим тренингам, т.к. намного легче комбинируются с корпоративным ужином (не выполняя задач отработки навыка работы в команде, а концентрируясь на создании атмосферы межличностного комфорта). 

Подводя такие итоги года уходящего, с замиранием сердца ждем подарков от года грядущего.

Чего и всем искренне желаем :)