Открытый тренинг "Эффективный подбор и адаптация персонала" 4 ноября от компании Professional Trainings

"Бог не на стороне больших батальонов, а на стороне лучших стрелков» или как говорили в советские времена "Кадры решают все!".

Времена меняются, но проблема поиска квалифицированного  персонала актуальности своей не теряет. На вопросы  «Что делать, если специалист, который Вам нужен, работу не ищет» или как объективно оценить кандидатов и сделать правильный выбор, ответила Юлия Пелих,  высококвалифицированный тренер-практик компании Professional Trainings, на авторском тренинге «Эффективный подбор и адаптация персонала».

Особый акцент был поставлен на составление вопросов по компетенциям. Эксперт раскрыла все аспекты конструирования специфического фильтра качеств, тестирующего пригодность кандидатов требованиям вакансии

Что такое глубинное-интервью, как правильно, проанализировать мимику и жесты, собрать рекомендации, а также помочь новому сотруднику быстрее и без стресса войти в должность?

Собравшиеся единомышленники настолько прониклись темами, подготовленные Юлией для обсуждения, что делились опытом даже во время кофе-брейков и после торжественного вручения сертификатов.

«Хороший, познавательный тренинг. Проведен на высоком методическом уровне. Уверен, поможет в дальнейшей работе», - отметил один из участников, Никитин Сергей, коммерческий директор компании «Цифровые радиосистемы».

Практические задания и ролевые игры закрепили изученный теоретический материал. Логически завершили мероприятие подведенные итоги и мини-фотосессия.

Основные рассмотренные темы:

• Подготовка к поиску;
• Подготовка к собеседованию-
• Вспомогательные методы

(Отбор кандидатов ; оценка кандидатов;глубинное интервью; стресс-интервью; анализ метапрограмм; анализ мимики и жестов; поведенческие подсказки).

• Проверка информации, сбор рекомендаций
• Повторное собеседование с руководством
• Проведение адаптации нового сотрудника

Отзывы участников:

Брекс Александр Викторович, заместитель директора: Получена новая информация, практически отработаны многие вопросы.

Жук Светлана, старший специалист по подбору, адаптации и соцпрограммам  :

Тренинг считаю достаточно информативным.

Присутствие на тренинге специалистов с достаточно весомым опытом работе в сфере подбора персонала помогло сформировать не только общее теоретические концепции, но и понять, как на практике работает та или иная модель подбора персонала.

Особенно хочу отметить практическое задание по проведению интервью. Для себя отметила то, как правильно ставить вопросы, в каком ключе их задавать и т.д.

Так как опыта работы в данной сфере у меня немного, то тренинг помог выстроить общую и, как на меня, эффективную линию поведения HR-специалиста во время проведения собеседования и поиска персонала.