Персонал дорогой и сердитый

Повышение кадрового потенциала — вопрос национальной безопасности Украины. Не инвестируя ресурсы в подготовку и образование сотрудников на всех уровнях, государство и бизнес рискуют потерять рыночные позиции и вектор развития.

 Повышение кадрового потенциала — вопрос национальной безопасности Украины. Не инвестируя ресурсы в подготовку и образование сотрудников на всех уровнях, государство и бизнес рискуют потерять рыночные позиции и вектор развития.

«В нашем бизнесе кадры становятся главной проблемой. Берем людей без нужных знаний и навыков, вкладываем огромные деньги в обучение. А потом приходит очередной иностранный банк и ломает рынок», — говорит руководитель одного из розничных финучреждений. В быстрорастущем банковском секторе за последний год кадровый голод взвинтил зарплаты вдвое. С такой же проблемой столкнулись и компании, работающие в других отраслях. Стремительное удорожание и ухудшение качества трудовых ресурсов становится болезнью всей нашей экономики.

Отечественные предприятия все чаще вынуждены импортировать специалистов. Причем из-за границы приглашают и представителей вполне традиционных для Украины профессий. Например, у известного дизайнера Михаила Воронина на швейной фабрике трудятся тридцать китайских рабочих. Мосты и аэропорты, дороги и стадионы у нас уже строят специалисты из Турции, Германии, России и других стран.

Трудовые мозоли

Часть потенциальных сотрудников зарабатывает себе на жизнь в ближнем и дальнем зарубежье, часть не соответствует квалификационным требованиям. Остальные — на вес золота. Причем так обстоят дела не только в нашей стране. Все постсоветское пространство лихорадит на кадровом фронте. Коллеги из российского «Эксперта», описывая сложившуюся у них ситуацию, привели цитату руководителя одной из компаний: «Я нескольких бездарей не могу уволить, так как боюсь, что не найду даже таких. Как только найду — уволю».

Украинская экономика унаследовала от СССР огромное количество неконкурентоспособных рабочих мест. Это осложнилось демографическим кризисом и развалом системы профессионального образования. В результате у нас бухгалтеров и юристов (в основном низкой квалификации) в несколько раз больше, чем слесарей и инженеров. По данным Института экономических исследований и политических консультаций, сейчас кадровый дефицит называют препятствием для развития экономики на 10,8% руководителей предприятий больше, чем годом ранее. Каждый четвертый украинский менеджер считает, что недостаток квалифицированных сотрудников сдерживает рост производства. Предприятиям всё сложнее искать даже неквалифицированный персонал. Ведь из-за низких зарплат Украина остается кадровым донором для других экономик. Несмотря на рост доходов от трудовой деятельности (по данным Госкомстата, средняя зарплата за прошлый год (ноябрь к ноябрю) выросла на 33,5%) их уровень не обеспечивает расширенное воспроизводство рабочей силы. В ноябре среднемесячная зарплата украинца составляла 1485 гривен (294 доллара). Это очень мало по сравнению со странами Центральной и Восточной Европы. «Неудовлетворительными остаются межотраслевые соотношения официальных зарплат. Уровень заработной платы в Украине предопределяется сферой экономической деятельности, а не формируется под влиянием зарплатных факторов: количества, качества и результатов труда», — сказал «Эксперту» проректор по научно-педагогической работе Киевского национального экономического университета им. Гетьмана Анатолий Колот. — У нас преобладают рабочие места, для которых характерно невысокое качество, низкая производительность, ориентация на выпуск традиционных видов продукции и торгово-посреднические операции.»

При этом доля зарплаты в структуре совокупных доходов домохозяйств в 2009 году составила всего 43,5%. Это, в частности, означает, что мотивация к общественно полезному труду у большинства населения снижена, оно больше рассчитывает на пособия и побочные доходы.