По итогам выступления "Правильная постановка задач на обучение - секрет эффективного обучения" на фестивале тренинга в июле 2011

Именно с таким докладом попросили выступить организаторы Фестиваля тренингов в этом году. Любопытно, что среди слушателей были не только представители клиентов, а и "коллеги по цеху", и было несколько вопросов, совпавших у обеих аудиторий.

Методы поиска корневой причины - детальный алгоритм - первое совпадение вопросов клиентов и коллег. В этой связи рекомендуем приобрести наш тренинг по принятию решений или по управлению изменениями (в зависимости от текущей ситуации бизнеса).

Методы популяризации поставленной задачи на обучение и фактов, свидетельствующих об эффективности обучения. Методики анализа состояния целевой аудитории. Таковы были еще два совпадения в запросах обеих аудиторий на дополнительную информацию. В этой части полезен наш тренинг "Анализ и прогноз потребностей в обучении".

Когда дошли до пункта "выбор формата обучения", попросила слушателей выразить свое мнение по секторам - и единства мнений не оказалось. Все это побуждает вспомнить о созданном еще в 2004 году тренинге "Идеальный тренинг", отвечающего именно на эти вопросы.

Вероятно, время имеет-таки спиральную структуру, и его витки повторяются :) Вместе с повторением задач.