Как найти работу после 40 лет

Что там говорить, в последнее время появился стереотип, что человек, перешагнувший 40-летний рубеж, уже не может работать в полную силу

Что там говорить, в последнее время появился стереотип, что человек, перешагнувший 40-летний рубеж, уже не может работать в полную силу. Даже если просто открыть поисковую систему свободных вакансий в Интернете, легко заметить, что ограничение "до 40-45 лет" встречается в большинстве объявлений. Многие рекрутеры считают, что молодые соискатели в большей степени, чем старшее поколение, адаптированы к современным условиям бизнес - среды.
«Немолодые люди трудно привыкают к ненормированному «резиновому» рабочему дню, хуже держат удар, не всегда выдерживают агрессивный ритм современного бизнеса».

"Работодателя пугает то, что люди старшего возраста, воспитанные в социалистической среде, как правило, совсем не имеют опыта работы в бизнесе. Эта сфера часто продолжает оставаться чуждой для них».

Конечно, это касается далеко не всех. Однако среди работодателей такое предубеждение безусловно существует. Зачастую основным препятствием на карьерной лестнице становится отношение к работе самих сотрудников солидного возраста. «Люди старшего поколения не привыкли вкалывать на работодателя и трудиться в его интересах".

К тому же, говорят сотрудники кадровых агентств, некоторых работодателей не устраивает излишняя серьезность "взрослых" сотрудников. «Иногда работодателю выгодно, что молодежь не задумывается о долгосрочных последствиях того, что им приходится делать.

При тщательном анализе ситуации на рынке труда выясняется, что есть сегменты, в которых возрастные ограничения продолжают оставаться довольно жесткими (например, начальные и средние позиции в продажах, управленческие должности в коммерческих подразделениях). Так, юношам и девушкам, промоутерам и мерчендайзерам, проще весь день проводить на ногах, привлекая клиентов в офис или предлагая новый товар.

"В сфере IT-технологий, а также в сфере маркетинга или логистики ограничения до 40 или даже до 35 лет объясняются тем, что программы обучения этим специальностям появились сравнительно недавно, около 20 лет назад.   В  других сферах по-прежнему больше всего ценятся знания и опыт. Так, к ним относятся все обеспечивающие виды деятельности с высокой степенью определенности, такие как бухгалтерия, подбор кадров, хозяйственная и производственная деятельность и позиции, требующие многолетних наработанных контактов с региональными административными структурами.

Уже по статистике 2008 года можно сделать вывод, что средний возраст, заявляемый в требованиях на административно-организационные должности значительно вырос: современным руководителям не нужны сотрудники моложе 35 лет. «При отборе кандидатов на должности первых наемных менеджеров работодатель однозначно отдает предпочтение человеку в возрасте. Потому что 23-летний юноша, ставший во главе компании, не имеет достаточного жизненного опыта для успешного взаимодействия с персоналом, в том числе с высшими менеджерами».

По данным психологов, около сорока лет у большинства людей наступает так называемый «кризис среднего возраста». Один из признаков этого кризиса - желание сменить образ жизни и начать все с нуля. Поэтому часто после 40 лет поиски новой работы начинают даже те люди, которые раньше вообще не задумывались о карьере. Первые в этом списке домохозяйки: дети уже успевают вырасти, а домашний очаг к этому времени обустроен и сильно наскучил.

Часто необходимость сменить профессию возникает из-за проблем со здоровьем. Заработать профессиональное заболевание за 20 лет успевают не только спортсмены, но и парикмахеры, вынужденные проводить весь рабочий день на ногах и лечить варикозное расширение вен, учителя, страдающие от болезней голосовых связок  Немаловажной причиной для поиска новой работы является зарплата: такая мотивация возникает у уверенных в себе людей.

Именно в такой ситуации опытные люди смогут вам помочь при выборе, определении профессии ( это так называемые рекрутеры) , а дальше в адаптации и комфортной работе (менеджеры по персоналу).Они являются самыми первыми людьми . встречающими вас на пороге и самыми последними, при увольнении, проводящими выходное интервью. Именно  к ним возможно пойти с деликатной проблемой, с которой не обратишься к руководителю, так как на самом деле это второй человек по значимости.

Перед каждым сотрудником РА за день проходит не менее десятка соискателей. Это - поточная работа, первичный отбор, когда специалист решает, можно ли данного кандидата предлагать работодателю, или нет. Но краткосрочность первичного собеседования совершенно не означает наплевательского отношения к тем, кто ищет вакансию. Менеджеры рекрутинговых компаний обычно более отзывчивы, если соискатель просит их об "обратной связи": объяснение кандидатам ошибок, допущенных на собеседовании, - это часть их работы.

Кроме того, если вам удастся разговориться с рекрутером, он может дать больше информации о вакансии и компании, чем прямой работодатель. Никакой коммерческой тайны он вам не раскроет, но нет ничего предосудительного в том, чтобы спросить менеджера РА, трудоустраивал ли он еще кого-нибудь в эту компанию, как сложилась судьба трудоустроенного и т.п. Таким образом, вы подробнее узнаете о работодателе.