Кого испытывает «испытательный срок»?

Лихие девяностые, когда работодатели творили что хотели, вынуждая сотрудников работать сверхурочно, урезая заработную плату по своему усмотрению, давно канули в Лету. Сегодня большинство фирм и организаций следуют трудовому кодексу...

Лихие девяностые, когда работодатели творили что хотели, вынуждая сотрудников работать сверхурочно, урезая заработную плату по своему усмотрению, давно канули в Лету. Сегодня большинство фирм и организаций следуют трудовому кодексу, строго регламентируя свои взаимоотношения с работником. Не смотря на это, довольно часто работник может столкнуться с разного рода ухищрениями работодателя, который стремиться получить как можно больше выполненной работы за минимальную стоимость. Один из распространенных моментов, когда работник оказывается в невыигрышной для него ситуации — испытательный срок, установленный в большинстве организаций при приеме сотрудника на работу.
Не всегда сотрудник, претендующий на ту или иную должность, соответствует ей в полной мере, что ни говори в современном мире, когда претензии многих работников гораздо выше их профессиональных качеств работодателю сложно с первых же дней определить, действительно ли сотрудник, заявивший о себе как о специалисте обладает знаниями и навыками, необходимыми для выполнения его должностных обязанностей. Точно так же и сотрудник не может сразу решить подходит ли ему нагрузка, коллектив и условия работы, многие «подводные камни» обнаруживаются в процессе, а не на собеседовании. Для этого и предназначен испытательный срок, - работодатель может посмотреть и оценить сотрудника непосредственно в работе, а сотрудник познакомиться с организацией, коллективом и тонкостями дела.
И хотя «смотрины» выглядят как обоюдовыгодный процесс, работник может находится в более уязвимом положении, если не предусмотрит ряд моментов:
Работодатель может предложить работнику испытательный срок с последующим оформлением, но в том случае если работник соответствует должности. Подвох заключается в том, что работодатель, получая сотрудника, не оформляет его в штат, избавляя себя от выплат связанных с увольнением сотрудника, например компенсации за неиспользованный отпуск, которая обязана начисляться сотруднику независимо от причины увольнения. Как этого избежать: выходя на работу с испытательным сроком требуйте заключения договора с работодателем, в котором должны быть прописаны все условия

• Продолжительность испытательного срока;
• Заработная плата;
• Должностные инструкции.

Работодатель может назначить испытательный срок продолжительностью более трех месяцев, что является нарушением трудового законодательства. Испытательный срок в организациях не должен превышать трех месяцев, за исключением должностей главный бухгалтер и руководитель организации, в этом случае испытательный срок может быть продлен до шести месяцев, но не более. При устройстве на сезонные работы длительность испытательного срока не должна превышать двух недель. Чтобы этого избежать - внимательно изучите договор, в нем обязательно должен быть определен период испытательного срока.
Следует помнить, что в срок испытания не засчитываются дни пропущенные по болезни или любой другой причине.
Работодатель может назначить заработную плату в период испытательного срока значительно меньше указанной в вакансии.
Уменьшение оплаты труда сотрудника принятого с испытательным сроком по отношению к оплате после его прохождения является нарушением трудового законодательства, что не мешает организациям применять такую схему оплаты. В этом случае работнику следует решить для себя, что ему важнее, получить работу в организации практикующей нарушения или поискать для трудоустройства более надежную организацию.
При завершении испытательного срока работодатель отказывает работнику на основании того, что тот не прошел испытательный срок. Работник действительно может не подойти по ряду причин, однако в этом случае работодатель обязан сообщить работнику о прекращении испытательного срока не менее чем за три дня до его окончания, в письменном виде с объяснением причин. Работник имеет право обжаловать решение работодателя в суде.