Найти работу, когда тебе за 50

Они думают, что Вы хотите "досидеть" до пенсии. Они думают, что Вы уже устали работать. Это не так? Так продемонстрируйте им Ваши преимущества: Вы мудры, опытны, Вы знаете пути выхода из всевозможных ситуаций, в конце концов - Вы не уйдете в декрет!

Раздался звонок и довольно приятный, а главное МОЛОДОЙ женский голос, спросил сможем ли мы помочь ей в поиске работы. В ходе разговора, я выяснила, сложность в трудоустройстве данной особы, заключается в ее возрасте – 52 года! Возраст меня не смутил, т.к. подобные проекты у нас уже были. От женщины последовал вопрос, реально ли ей помочь?
Что можно сказать по данному поводу?
Конечно, сложность существует. Видя в резюме цифру за 50, представляется человек закоренелых правил и привычек, не способный учиться, а способный поучать. К тому же правила бизнеса меняются, и работодатель хочет видеть у себя на службе специалиста из «новой школы» и с новым взглядом.
Какие «козыри» Вы можете предложить работодателю, чтоб не взирая на возраст, Вас захотели взять на работу?
1. Ваше резюме. Оно должно говорить о Вашем профессионализме, богатом опыте работы. Именно на это нужно делать акцент, т.к. профессионалами становятся с годами. Правильно расставленные акценты в резюме, помогут обратить внимание на Ваши сильные стороны. Следующим шагом будет приглашение на собеседование.
2. Собеседование. Здесь важно правильно себя преподнести. Только Вы знаете, что в свои 50 с хвостиком, Вы выглядите и чувствуете себя на 10 лет моложе. Вот и работодатель, тоже должен увидеть перед собой человека полного сил и энергии, да и еще с огромным багажом знаний за спиной. Пусть у работодателя даже мысли не возникнет, что Вы пришли отсидеть время до пенсии.
3. Перспектива. Конечно помимо Вашего опыта, работодателя интересует Ваша способность учиться новому, постигать новые направления и программы. Вы должны дать понять работодателю, что Ваше образование не ограничилось полученным дипломом 25 лет назад. Чем больше семинаров, курсов Вы закончили, тем лучше для Вас.
4. Мудрость. Это главный Ваш козырь! Здесь главное не перегнуть палку и не стараться навязывать всем свое мнение, ссылаясь на свой жизненный опыт. Человек старших лет лучше разбирается в людях и на различные ситуации может смотреть спокойно, взвешено. К тому же многие ситуации, которые для молодого сотрудника могут показаться критическими, Вы уже когда-то переживали и прекрасно знаете, как с этим справиться. Поэтому на руководящие должности выгодно брать таких опытных специалистов.
5. Внешний вид. О том, что одежда должна быть аккуратной и чистой понятно без лишних слов. Стремясь выглядеть моложе, ни в коем случае не надевайте одежду не по возрасту и не по размеру. Это, как минимум, выглядит смешно и нелепо.
Не редкость, когда соискатель, приступая к поиску работы, начинает с того, что приобретает новый костюм специально для походов на собеседование. И это довольно хорошая идея. Правильно подобранный гардероб придаст Вам уверенности, а это уже половина успеха.
Из перечисленного можно сделать вывод, что если грамотно подойти к задаче, то можно решить любой вопрос. А главное, не ставьте перед собой преград, а подумайте, как их обойти. А мы всячески Вам в этом поможем.
Ключевым фактором является Ваш личный настрой. Верьте в себя, в свои силы, в свою неповторимость!
Р.S.: Ни много, ни мало, но спустя 1,5 месяца обратившаяся к нам особа, вышла на работу в довольно крупную и престижную компанию, к тому же, именно на изначально желаемую должность.

Помощник консультанта по трудоустройству,
Ясенчук Анна