Технология подготовки и проведения интервью по компетенциям при оценке и подборе персонала

28-29 июля состоится тренинг Технология подготовки и проведения интервью по компетенциям при оценке и подборе персонала.

Для специалистов, ориентированных на специфику подбора персонала (директоров предприятий, руководителей структурных подразделений, HR директоров, менеджеров по персоналу, рекрутеров, начальников отдела кадров).

Каким образом можно проводить отбор и оценку персонала, не тратя при этом лишних ресурсов?
Каким образом привести к минимуму субъективность оценки на собеседовании?
Как МИНИМИЗИРОВАТЬ РИСК ОШИБОК?
Как правильно подготовить план собеседования с кандидатом на вакансию?
Как сформулировать валидные вопросы для конкретной должности в соответствии с корпоративной моделью компетенций?
Как технологически правильно проводить интервью по компетенциям?
Тренинг по технологии CBI даёт ответ на эти и многие другие вопросы.**
ПРОГРАММА ТРЕНИНГА ЯВЛЯЕТСЯ ЭКСКЛЮЗИВНОЙ, т.к. базируется на авторской разработке Стрельниковой Л.В., апробации и адаптации технологии CBI для проведения комплексных процедур подбора, оценки, адаптации, аттестации и развития персонала всех уровней.

В отличие от похожих программ, предлагающих методики обзорно, автор "даёт в руки" реальные "работающие" инструменты, не требующие последующего консультационного сопровождения.
Отличительной чертой авторской методики является подача исчерпывающей информации по данной теме и полного арсенала инструментов для реализации технологии на практике.
Мы не «скользим по верхам», ограничиваясь лишь подачей отрывочных знаний об CBI, а предоставляем все знания и инструменты для внедрения СИСТЕМЫ управления человеческими ресурсами на предприятии.

Стать участником тренинга можно, обратившись по телефону:[відкрити контакти]+38 095 832 47-30
Контактное лицо Людмила Викторовна