Велика гра в бізнес
«Люди завжди у всіх своїх бідах звинувачують обставини, — говорив Джордж Бернард Шоу. Я не вірю в обставини. У цьому світі процвітає той, хто шукає обставини, які йому потрібні. А якщо не знаходить, то сам творить їх».
Більшість людей вважають бізнес нудним заняттям.
Вони чути не бажають про прибутки та фінансовий рух.
І вже, звичайно, їм зовсім не хочеться працювати заради прибутку.
Так, вони хочуть мати надійну роботу і, крім цього, воліють більше ні в що не вникати.
З усього почутого про бізнес вони найчастіше роблять такий висновок: все це дуже заплутане, незрозуміле, важке, далеке від реального життя, а може бути, навіть брудна справа.
У них неправильне уявлення про бізнес.
Насправді це Гра та Гра не складніше бейсболу, футболу чи тенісу.
Головна різниця в тому, що ставки набагато вищі.
Якщо ви погано граєте в теніс, то у випадку програшу всього лише позбудеться призу. Інша справа – бізнес.
Тут на карту ставиться можливість забезпечувати сім'ю, втілювати в життя свої мрії.
З іншого боку, щоб досягти успіху в бізнесі, не треба бути таким вже геніальним. Достатньо мати бажання засвоїти загальні правила, опанувати основи і грати в команді.
Основу економіки утворюють два фундаментальні факти:
- Перший - матеріальні потреби суспільства безмежні або невтомні;
- Другий - економічні ресурси, тобто кошти для виробництва товарів і послуг, що виробляються для задоволення потреб, обмежені або рідкісні.
Якщо відкинути все зайве, саме поняття "бізнес" зводиться до наступного:
- беруться обмежені ресурси (час, талант, матеріал, обладнання, енергія, гроші, словом, все що завгодно) і вкладаються в продукцію та послуги, які захоче придбати покупець.
А решта — лише дрібні деталі.
Можливо вам доведеться поторгуватися з клієнтом, щоб отримати прийнятні умови угоди.
Можливо, вам доведеться зайнятися маркетингом.
А може, доведеться прикласти зусилля, щоб домогтися необхідної якості вашої продукції при тих витратах, які ви можете собі дозволити.
Але все це — нормальні проблеми бізнесу.
У бізнесі є лише два способи бути конкурентоздатним:
- Перший: виробляти продукцію із найменшими витратами.
- Другий: мати те, чого немає в інших.
Вільний ринок означає, що з вами вільні конкурувати інші.
І ви повинні забезпечувати все найкраще – обслуговування, продукцію, ціни.
Якщо ваша компанія не випускає якусь особливу продукцію і не надає унікальних послуг, вам залишається конкурувати в галузі собівартості.
Низька вартість продукції - найкращий спосіб досягти успіху.
Дві компанії не можуть бути абсолютно ідентичними, але вони створюються з однакових компонентів, і кожен компонент має свою вартість.
Власникам бізнесу та новим підприємцям досить озирнутися на всі боки, і ви відразу побачите, що спрацьовує найбільш ефективно.
Це й починайте використовувати, відкинувши все непотрібне.
Ви можете вивчити аспекти професійного управління бізнесом на прикладі американців, німців, японців і перейняти все найкраще.
Якщо Ви хочете побудувати системно-процесну Модель управління і управляти бізнесом системно, результативно та ефективно на основі міжнародних стандартів, запрошую вас узяти участь у тренінгах:
- Системний менеджмент: Компетенції високоефективного Керівника-Лідера
- Основи впровадження системи управління якістю на відповідність вимогам ДСТУ ISO 9001:2015;
- Практикум внутрішнього аудиту системи менеджменту якості на основі ДСТУ ISO 9001:2015 та ДСТУ ISO 19011:2018, де Ви отримаєте практичний інструментарій та алгоритм конкретних дій для підвищення ефективності Вашого бізнесу.
Перейдіть на сайт https://galina-zimina.com/ та ознайомтеся з переліком та графіком усіх доступних тренінгів для керівників. Тренінги проходять у форматі онлайн-зустрічей, що дозволить вам взяти участь у ньому з будь-якої точки світу.
Я буду рада відповісти на всі ваші запитання та надати професійні поради із питань системного менеджменту.
Бажаю Вам успіху та ефективних результатів!
Галина Зіміна
- Засновник та керівник консалтингового центру ШАУЗ,
- Системний консультант, бізнес-тренер, коуч перших осіб компаній,
- Аудитор міжнародної кваліфікації (ІSO 9001)
Коментарі
Невірно заповнені поля відзначені червоним.
Будь ласка, перевірте форму ще раз.
Ваш коментар відправлений і буде доступний на сайті після перевірки адміністратором.
Інші статті в категорії HR, менеджер з персоналу, рекрутинг Лідерство, тімбілдинг Менеджмент, керування, KPI