Онлайн курс рекрутинга начинается в учебном центре Песоцких с 17 октября

Данный курс будет полезен не только менеджерам отдела персонала, но и для руководителей (менеджеров) на которых возложена (делегирована) функция подбора персонала высшим руководством предприятия.

Курс состоит из 6 занятий, всего 3 субботы по 2 занятия: 17, 24 и 31 октября 2020г. Время начала в 14-00.

Более подробную информацию можно уточнить по тел. компании: [відкрити контакти](044)331-06-30, [відкрити контакти](050) 356-16-26 (Вайбер и Телеграм).

Программа курса Рекрутинга:

1 часть

• Основные термины и определения.
• Специфика работы внутреннего и внешнего рекрутинга.
• Принципы организации служб (отделов рекрутинга) .
• Международный рекрутинг (организация процесса, особенности работы с разными странами мира).
• Рынок труда Украины и мира (анализ).
• Виды поиска (активный/пассивный , executive search, head hunting)
• Схемы работы (виды, этапы, тестирование, сопровождение на испытательном сроке, замена кандидатов).
• Составление объявления о вакансии.
• План  и источники поиска.
• Работа с базой данных и автоматизация рекрутингового процесса.

2 часть

• Составление досье кандидата (работа с рекомендациями).
• Переписка и коммуникация с кандидатами.
• Цели и стиль  писем (принципы эффективной переписки).
• Телефонные переговоры.
• Сценарии разговора.
• Работа с возражениями.
• Собеседование. Виды интервью.
• Какие вопросы задавать и не задавать на собеседовании
• Как выявить мотивацию специалиста.
• Как готовиться и проводить собеседование.

3 часть.

• Работа с заказчиком.
• Типы заказчиков. Выстраивание процесса взаимодействия (обратная связь).
• Типичные ситуации, возникающие при работе с заказчиком внешним и внутренним (основные принципы эффективной работы).
• Имидж рекрутера (личное общение, соц. сети).
• Как разобраться с техническими требованиями к вакансии.
• Как нетехническому рекрутеру «прочитать» уровень разработчика.
• Джоб-оффер.
• Как делать предложение о работе и не потерять кандидата в ходе рекрутингового процесса.
• Прохождение испытательного срока кандидатом (обратная связь, коммуникация с заказчиком и специалистом).
• Принципы оплаты труда специалистов отдела рекрутинга, договорные отношения с заказчиком. Типы заказчиков.
• Основные конфликты в работе, их устранение.