360: стратити не можна помилувати

Оцінка методом 360 градусів – популярне рішення, яке допоможе надати співробітнику повноцінний фідбек від усіх, з ким він працює. Ця оцінка допомагає подивитися на себе з боку, зрозуміти, що потрібно покращити, а що й так чудово.

Опитування методом 360 градусів – одне із найбільш популярних оцінювальних рішень, але при цьому, важливо пам'ятати, що метод 360 не підходить для оцінки компетенцій і не призначений для аргументації управлінських рішень.

Хочете знати більше про метод 360? Тоді переходьте у блог Hurma та читайте нашу нову статтю, в якій ви дізнаєтеся:

• чому опитування 360 таке популярне рішення для оцінки персоналу?
• що можна та не можна оцінити методом 360 та чому;
• як правильно організувати опитування 360, якщо ви впевнені, що вам потрібне саме це рішення;
• розробити опитування самостійно чи залучити підрядника;
• що робити з результатами;
• з якими інструментами поєднується 360.