Прогули на роботі: причини та шляхи розв'язання проблеми для HR-фахівців

Чому співробітники прогулюють роботу, як боротися з цим, способи покарання фахівців за прогули та юридичні моменти звільнення – в новому матеріалі від команди Hurma.

Часта відсутність співробітника на робочому місці без поважної причини – серйозна проблема для HR-менеджерів та компанії. Прогульники порушують дисципліну в колективі, особливо, якщо інші співробітники бачать їх безкарність, та погіршують фінансове становище компанії.

Дослідження Gallup-Healthways показало, що загальні витрати пов'язані з прогулами та втратою продуктивності, складають 84 млрд доларів на рік.

Звільняти не можна пробачити: чому співробітники прогулюють

Прогулом називають відсутність співробітника на робочому місці без поважної причини понад 4 години (п. 24 Постанова ВСУ №9).

Цікавий факт, коли був фінальний сезон «Гри престолів», 34% співробітників США (27.2 млн) зізналися, що вони симулювали хворобу, спізнювалися та були менш продуктивними.

Є кілька найбільш поширених причин, чому співробітники прогулюють.

• Токсичний колектив 
• Стрес та вигорання
• Догляд за дітьми та інші домашні обов'язки
• Співробітник не відчуває значущість
• В політиці компанії не прописаний момент прогулів
• Новачки не в курсі
• Ви не фіксуєте прогули і не реагуєте на них

Якщо ви хочете дiзнатися що вважається прогулом, а що нi, як карати за прогули, та як їм запобігти, — читайте далi у блозi Hurma System.