Почему бизнесмены обращаются к нам?

Личностные качества бизнесменов, лидеров. Их проблемы. Как помогают наши тренинги и консультации.

На протяжении многих лет мы консультируем представителей крупного бизнеса. Как можно охарактеризовать эту группу?
Главное отличие этой группы - незаурядные лидерские качества. Лидеры - не только те, кто обладают властью, -это все, кто последовательно создает себя, обладает непревзойденной силой воли и ответственностью за других. Именно поэтому они создают рабочие места, платят зарплату, способствуют профессиональному росту своего персонала. Это люди, которые стремятся полностью раскрыться в интеллектуальной, моральной, культурной, производственной сферах. Для лидеров деньги – лишь средство реализации одной из частей «Я». Буду банальным , напоминая фразу «за деньги и на деньги работают только бедные».
Интересный момент: в последнее время мировое сообщество столкнулось с тем, что пособия по бедности, безработице, поддержка «незащищенных» породила целый класс инфантильных, все больше требующих для себя «существователей». Эти люди не хотят работать, предпочитая социальную помощь . Германия, Франция, да фактически все преуспевающие страны Европы «расхлебывают» последствия протекционистской политики. Природа создала нас с набором средств для выживания и развития. Мы не имеем права игнорировать это. А вот жажда деятельности, присущая лидерам, желание максимально реализовать себя, делает их и богатыми и спасает общество от застоя и упадка. Вспомните: распад Советского Союза, переход к рыночной экономике сразу же обнаружил движущий потенциал экономического роста – предпринимателей, которые самоорганизовываясь, образовывали кооперативы, становились челноками, чтоб впоследствии открыть производственные предприятия, магазины, финансовые учреждения и т.п. И здесь есть мудрость: «Лидер ни о чем не молит Бога, а лишь помогает ему».

Почему бизнесмены обращаются к нам?
От природы бизнесмен – незаурядный, талантливый человек. Он обладает незаурядными талантами. Его энергетический потенциал, по сравнению с обычным человеком, огромен. Ему хочется охватить все. Вот этот момент начинаются «неувязки»:
1. С персоналом, потому что хочется все знать и все контролировать: от работы сантехника и прораба, на строящемся объекте, до деятельности топ-менеджеров на действующих предприятиях. Получается, что «микроскопом гвозди забиваем».
2. С окружающими, потому что скорость мышления лидера значительно выше их мышления.
3. С семьей, потому что занятость таких людей не всегда позволяет им проводить достаточно времени с родными и близкими.
4. С самим собой, потому что хочется объять необъятное. Поверьте, эти люди даже в своих мечтах создают «невозможное» с точки зрения обывателя. Они ставят сверхзадачи причем сразу в нескольких сферах: наряду с производственными предприятиями они строят стадионы, открывают школы, культурные центры и музеи, занимаются коллекционированием... Все это требует колоссальной отдачи энергии.
В этих случаях необходим определенный подход для коррекции ситуации, связанный , в том числе, и с диагностированием команды, налаживанием эффективной коммуникации, анализом сознательных и подсознательных аспектов проблемы у клиента.
Каждый из наших бизнес-клиентов проживает за день несколько жизней обычных людей: количество «вызовов» по самым разным вопросам безмерно. Речь не только о масштабах коммуникации, но и о задачах, которые необходимо решать. И далеко не всегда все идет «по маслу». Как правило, лидеры – люди требовательные к себе, соответственно – и к окружающим. Все что они делают – «дело их жизни», поэтому они находятся в постоянном состоянии стресса. В малых дозах он полезен, но в больших - опасен. Отсюда усталость, раздражительность, подавленность или , наоборот, гипервозбужденность… а далее обнаруживает себя соматика: от нашего эмоционального состояния страдает тело – начинаются болезни.
Еще один важный момент. Не смотря на все перечисленные преимущества, лидер, как и мы с вами , живет в обществе, воспитывается в определенной среде, читает книги, смотрит фильмы, окружает себя теми или иными людьми. И очень часто оказывается заложником и воспитанных (навязанных) в детстве ментальных схем, людей, которых он к себе приблизил и т.д. Его богатый внутренний мир можно сравнить с источником, который оживляет все вокруг, но если над источником надстроить бетонную плиту – ему будет сложнее преодолевать внешнее препятствие: он либо уйдет под землю ( в себя), либо иссякнет.
Вывод: В процессе консультаций мы убираем эти «плиты». И, говоря языком художников, мозаика и эклектичность таких незаурядных личностей требует особого реставрационного подхода. Самое важное в нашем подходе – мы можем показать путь и метод, но «не становимся костылем» по Ницше. Этические принципы – наших тренеров-консультантов – поставить диагноз и подсказать – но не «подсаживать» клиента на «иглу консультаций». Мы указываем, что упущено. Мы не убеждаем, мы напоминаем клиентам, что они сами , благодаря своим таланту, дисциплине, трудолюбию способны решить эту проблему здесь и сейчас. Мы даем инструменты самоконтроля, которые в будущем помогут с профилактикой.
И , конечно, есть прикладные задачи. Когда лидер выходит на новый виток развития, освоением новой сферы. Самый простой пример - развитие политической карьеры: публичные выступления, новое окружение, поведенческие стратегии. Ни для кого ни секрет, что многие известные украинские бизнесмены, политики, в том числе, и находящиеся у руля страны, имеют консультантов психотерапевтов, специалистов по политологии, ораторскому искусству , ведению переговоров и т.п.
Методы, которые мы используем в ходе консультаций, тренингов.
Основной метод - НЛП. Это слово заложено в название Института.
Простыми словами НЛП – техника общения, направленная на изменение привычных схем взаимодействия. Это набор приемов, разработанных Ричардом Бандлером и Джоном Гриндером – американскими учеными в начале 1970 -х годов прошлого века. В ходе глубинных исследований поведения, способностей большого количества успешных людей в самых различных профессиональных сферах, жизненных ситуациях были выявлены и описаны приемы коммуникации, навыки, «работающие» на все 100%.
Помимо этого проводятся тренинги по ораторскому искусству – «Магия речи»; эффективным стратегиям тайм-менеджмента - «Life менеджмент 2011». В конце прошлого года стартовал курс «НЛП Мастер»,который ведет тренерская команда нашего Института. В его рамках оттачиваются навыки "чтения мыслей" - распознавания состояний, ведения переговоров, убеждения и т.п.
Эти методы работают: наши слушатели следуют своей интуиции, самосовершенствуются, открывают новые ниши в бизнесе, эффективно мотивируют свой персонал, преуспевают в карьере, раскрывают свои таланты, улучшают взаимоотношения. Это знание приносит радость…
Знаете , почему дети – самые счастливые существа на Земле, играют? Потому что они учатся. И наоборот - они учатся , играя – с радостью, с верой в успех. Поэтому мы говорим своим клиентам: «Давайте поиграем!».