Стратегии управления персоналом

Стратегическая работа направлена на формирование и дальнейшее развитие корпоративной культуры организации.

Стратегия управления включает:

•  создание благоприятного имиджа компании и работодателя;
•   определение приоритетных направлений инвестирования в персонал;
•  поддержку специалистов, обладающих необходимыми для работы навыками, знаниями и талантами. 

Любая организация может нормально существовать и развиваться только в том случае, если в ней трудятся конкурентоспособные и квалифицированные сотрудники. Стратегическое управление позволяет определить, в каком направлении должен развиваться персонал в целях наращивания потенциала компании в долгосрочной перспективе. Объектами такого управления становятся сами сотрудники и условия их труда. 

 Среди всех стратегий можно выделить:

•   предпринимательскую стратегию;
•   стратегию прибыльности;
•   стратегию динамического роста;
•   ликвидационную стратегию.

Пользуясь возможностью, разрешите пригласить Вас на тренинг, "Оплата по результату KPI – мотивация 4.0", больше об этом мероприятии на нашем сайте https://nbc.ua/ 

Правильная мотивация

Мотивация бывает материальной и нематериальной. В первом случае работодатель использует систему поощрений и штрафов. Премии и всевозможные бонусы подчиненный получает при условии качественного выполнения работы, в противном случае сотрудник получает зарплату без надбавок. 

Методы нематериальной мотивации:

•   Повышение по должности самых продуктивных сотрудников.
•  Создание благоприятной атмосферы в компании, формирование дружного, сплоченного коллектива.
•   Стабильные условия работы, в том числе, выплата “белой” зарплаты, социальное обеспечение, официальное трудоустройство.
•    Организация коллективного отдыха, развлекательных мероприятий, корпоративов, совместных выездов на природу, спортивных соревнований.
•   Корпоративное обучение, позволяющее работникам повысить свою квалификацию и оплаченное предприятием. 

    Каждый руководитель самостоятельно выбирает ту или иную систему поощрений в своей организации. 

P/S Рекомендуем Вам тренинг -"Оплата по результату KPI – мотивация 4.0", больше об этом мероприятии на нашем сайте https://nbc.ua/