Зачем нужно обучаться подбору ТОП-оа

Подбор персонала - это искусство. А работа с кандидатами ТОП-позиции подобна ювелирному мастерству. Найти, привлечь, распознать потенциал, довести до финала и оставить хорошее впечатление о себе и компании.

Даже у опытных HR-ов и рекрутеров возникают проблемы с поиском рядовых сотрудников. Что же говорить о подборе управленцев высшего звена.

Рекоммендации перестали быть эффективным инструментом подбора руководителей.

А всё потому, что руководители - это не обычные сотрудники. Они поддерживат, создают и транслируют ценности компании. Если взять не того человека, то страдает вся система - рушаться бизнес-модель, падают продажи, начинаются проблемы в коллективе.

Что важно учитывать при подборе ТОП-ов:

• Ценности и главные компоненты Executive Search
• Тонкости коммуникаций и работы с мотивацией ТОП-менеджеров
• Методы и инструменты поиска и привлечения кандидатов ТОП-уровня
• Особенности проведения интервью по компетенциям
• Сбор рекомендаций и финальные переговоры по зарплате
• Адаптацию ТОП-менеджеров в команде

Мы проанализировали лучшие практики международных Executive Search компаний. Собрали реально работающие подходы, методики, инструменты работы с вакансиями Middle- и TОП-уровня. Наполнили нашу копилку секретами поиска узкоспециализированных специалистов.

И готовы всем этим поделиться с Вами  на Первой в Украине Школе Executive Search.

После обучения в Школе Executive Search Вы сможете:

• 🔺Существенно экономить время на закрытии вакансии ТОП-уровня
• 🔺Самостоятельно проводить анализ рынка и выбирать только релевантных кандидатов
• 🔺Понимать и/или вместе формировать запросы внутреннего клиента и правильно составлять портрет кандидата
• 🔺Овладеть методом прямого поиска и интервью по компетенциям
• 🔺Вести переговоры по зарплате и собирать рекомендации на рынке
• 🔺Удержать и правильно адаптировать ТОП-менеджера в компании