Этики и логики – типирование в помощь отделу кадров. Часть 3

Мы уже знаем, какое первое впечатление производят этики и логики и как они работают впоследствии. Теперь подведем итоги, что за типы получаются в результате смешения функций этики, логики, сенсорики и интуиции и лучшие виды деятельности для них.

В результате…

Если соединить предыдущие функции – сенсорику и интуицию с теми, которые раскрыли в этой статье, то получится 4 подтипа. Рассмотрим их с точки зрения обязанностей, с которыми каждый из типов будет легче всего справляться:

Сенсорик-этик:

• все, что связано со сферой обслуживания;
• организация различных мероприятий;
• инструктаж и обучение новых сотрудников в своей сфере;
• работа в сфере красоты (стилист, парикмахер, маникюр, косметология);
• ведущий мероприятий;
• кулинарное дело;
• широкое применение возможностей и вкуса в дизайне;
• воспитатели, учителя.

Сенсорик-логик:

• все, что связано с техническим обслуживанием оборудования или инструментов;
• работа с механизмами;
• работа в коллективе, где, в первую очередь, важен результат, непрерывность процесса;
• строительное дело;
• предпринимательство.

Большинство сенсориков-логиков хорошо себя проявляют как управленцы.

Интуит-этик:

• все, что касается искусства в широком понимании этого слова;
• поэзия, живопись, вдохновение (в т. ч. и других на великие дела), ораторское искусство;
• создание определенной атмосферы;
• кино, фотография, актерское мастерство;
• идейный лидер.

Интуитов-этиков нужно очень осторожно определять на какие-то должности, так как работоспособности у них немного, и все задачи они выполняют только ориентируясь на вдохновение.

Интуит-логик:

• изобретения, исследования в различных областях;
• инженерия;
• конструирование;
• внедрение новых технологий и методологий в дело;
• структуризация, анализ данных; о
• птимизация производственных процессов (это и для сенсорных логиков актуально);
• поиск новых направлений для развития.

Приглашаем узнать больше на мастер-класс Соционика. Стань экспертом в отношениях с близкими.