17-18 декабря в Киеве состоится последний в этом году тренинг «Интервью по компетенциям»

Ваши выводы про кандидата после собеседования и его результаты после найма не совпадают? Приступив к обязанностям, сотрудник может демонстрировать другое поведение и, в результате, не пройти адаптационный срок? Как избежать этого еще на этапе отбора?

Компетенционное интервью дает точную оценку и помогает:

1. Понимать гармонично ли кандидат ляжет в корпоративную модель.
2. Спрогнозировать эффективность и результат кандидата.
3. Сократить цикл рекрутинга.
4. Уменьшить стоимость рекрутинга.
5. Заменить ряд других методик.

! Уникальность программы - включает в себя digital инструменты (боты, диалоговые симуляторы, тесты).

Ещё до тренинга участники погружаются в тему и имеют возможность протестировать свой уровень навыков и после тренинга оценить, насколько они выросли, а также закрепить результат!

Результат: Повышение точности оценки при найме и принятии управленческих решений.

Продолжительность:

До тренинговый практикум - 1 неделя
Тренинг - 2 дня
Пост тренинговый практикум - 1 неделя 

Смотреть видео ОТЗЫВЫ ←  

Программа тренинга:
ДЕНЬ 1

1. Компетенции, методы оценки и область их применений:

• Компетенции при найме, формирования кадрового резерва, индивидуального плана развития, аттестации, замещения и увольнения.
• Компетенции - корпоративные, управленческие, профессиональные, личностные.
• Структура и модель компетенций, матрица, кластеры компетенций.
• Поведенческие индикаторы.
• Профиль должности. Модель компетенций. Трансформация в оценочный бланк.

Практическая игра: Пазл компетенций

2. Проведение интервью:

• Компетенционное интервью, область применения.
• Особенности интервью по компетенциям в отличие от других видов собеседований.
• Техники задавания вопросов. Push-вопросы и располагающие формулировки.
• Воронка вопросов (БУР). Принцип построения вопросов STAR.
• Диагностическое выслушивание, анализ и разворачивание «поведенческого примера».
• Гипотеза и ее проверка.

Практический кейс: видео анализ – оценка компетенций

Домашнее задание: подготовка вопросного листа, планирование интервью с респондентом, диалоговые тренажеры 

ДЕНЬ 2

3. Level Up оценка через интервью по компетенциям:

• Целостная структура интервью.
• Коррекция себя в роли интервьюера.
• Оценка мотивация в компетенционном интервью.
• Принцип выбора примеров и алгоритм их аналитической обработки.

Практика:проведения интервью, получение примеров/кейсов, оценка компетенций, анализ и коррекция.

Смотреть ВИДЕО пост релиз ←

Даты проведения: 17-18 декабря 2019 в Киеве.

Стоимость участия: 4400 грн./чел.

Регистрация обязательна! Количество мест ограничено.

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ ←

Тел. для связи: [відкрити контакти]067 497-53-07, Анна.