12 принципов эффективного руководства

Задача руководителя – показывать подчиненным значимость их работы,поддерживать культуру взаимоотношений,следить за профессиональной карьерой подчиненных, а также прикладывать силы к тому, чтобы они росли и развивались.

• Чтобы производительность труда в компании была максимальной, необходимо сформировать сплоченный коллектив.
• Поддержка подчиненных со стороны руководителя начинается с обеспечения их материалами и оборудованием для работы.
• Выражение искренней благодарности – мощное, не требующее финансовых затрат средство управления персоналом.
• Сотрудники должны сознавать важность своей работы для всей компании.
• Руководителю следует искренне интересоваться мнениями подчиненных.
• Удовлетворенность сотрудника работой и производительность его труда напрямую зависят от того, есть ли у него близкие друзья в коллективе.
• Профессиональный рост сотрудников ускоряется, когда они четко видят стоящие перед ними цели.
• Человек, знающий свое дело, умеет качественно выполнять его даже в экстремальной ситуации.
• Если зарплата становится поводом для конфликта, это значит, что руководитель не сумел решить другие управленческие задачи.
• Хороший менеджер не позволяет себе плохо обращаться с подчиненными.

Более детально мы можем с вами обсудить,если вы захотите заказать тренинг : "Эффективное руководство сотрудниками. Основные принципы"