Приглашаем Вас, 20 сентября на тренинг «Система нематериальной мотивации персонала»

Наибольший эффект мотивация сотрудников будет давать при системном действии. Четко отлаженная система нематериальной мотивации персонала должна стать частью корпоративной культуры.

При этом система должна быть максимально открытой, что даст возможность сотруднику знать, какую поддержку оказывает предприятие для лояльных работников.

•  При разработке системы нематериального стимулирования учитываются следующие факторы:

1.  Система мотивация должна ориентироваться на развитие наиболее значимых направлений работы компании.
2. Система мотивации вовлекает всех работников предприятия.
3.  Мотивационная программа должна подвергаться периодическому пересмотру и обновлению.
4.  Для эффективной работы системы необходимо выявлять потребности всех работников и «подстраивать» подходы и инструменты стимулирования под каждую группу.